通常求職者在面試時都會遇到人資關卡,藉以得知公司福利、公司職位等,而人資也要觀察求職者的狀態、能力,近日就有網友好奇,除了面試之外,人資還需具備什麼樣的專業?貼文曝光後,有網友直言:「招募、訓練、績效管理、福利,分得很仔細,但台灣沒幾間這種公司,也不注重HR這塊。」

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該名網友昨(14)日在PTT貼文,他以「認真問人資的專業是什麼?」為題,表示一間大公司的人資通常除了要面試新進人員,還有一些業務要處理,因此好奇問:「大公司的人資會有哪些專長?精通法律?人才招募?還是績效管理?」 

▲原PO收入頗低,但眼看就快30歲,讓她苦惱「職涯是否要砍掉重練」,貼文一出,也有人資提出2條路,直呼「公司願意開高薪」。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
▲通常求職者在面試時都會遇到人資關卡,藉以得知公司福利、公司職位等。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
貼文一出,網友紛紛留言,「找人要會找啊,很多只是兼人資的都亂槍打鳥」、「人事法規要熟」、「專業就是讓老闆少做一件事」、「有效率地資遣員工」、「至少要會調查別間公司薪水」、「招到爛員工被老闆電到升天」、「開除人,每天管遲到早退」。 

還有專業的網友指出,「你知道中國科技巨頭人資權力超大的好嗎?每個職能都是一門專業,只是台灣不重視,美國大公司也都有所謂的CHRO(人資總監)」、「招募、訓練、績效管理、福利,分得很仔細,但台灣沒幾間這種公司,也不注重HR這塊」。(編輯:賴禹妡)