勞動部今（20）日接受媒體訪問時表示，若勞資雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務。若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。相關報導一出，引起不少民眾的討論。《NOWnews今日新聞》幫大家整理相關法規與定義。
為什麼「居家上班」就等於沒有「颱風假」呢？首先要先定義一下所謂的「颱風假」，其實，翻遍《勞動基準法》是沒有這樣的假日的，一般常提到的「颱風假」，法源來自於2009年訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。
在這項要點中的相關規定，若當發生了天然災害，包括颱風、洪水、地震等經相關主管機關認定的天然災害時，為了保障勞工的安全，當勞工的住所、工作場所與工作行經地的轄區首長發布停止辦公時，勞工不去上班，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，這項要點的前提是建立在「勞工必須到工作場合才能工作」。
近期由於疫情的關係，不少人都在勞資雙方協商情況下，進行「居家上班」、「在家工作」，在這樣的情況下，就不存在「勞工於天災期間還要赴工作地點工作」的問題。因此，勞動部才會表示，若勞工堅持要放颱風假，雇主可視為曠職。
不過，勞動部也提到，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。但是，「居家上班」的前提是，勞工可以透過網路在家辦公，如果勞工家中的網路、電力，因為天然災害受損，致使無法提供勞務時，勞工到底該不該算「颱風假」？雇主又到底該不該支薪？就有待勞動部給答案了。
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在這項要點中的相關規定，若當發生了天然災害，包括颱風、洪水、地震等經相關主管機關認定的天然災害時，為了保障勞工的安全，當勞工的住所、工作場所與工作行經地的轄區首長發布停止辦公時，勞工不去上班，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，這項要點的前提是建立在「勞工必須到工作場合才能工作」。
近期由於疫情的關係，不少人都在勞資雙方協商情況下，進行「居家上班」、「在家工作」，在這樣的情況下，就不存在「勞工於天災期間還要赴工作地點工作」的問題。因此，勞動部才會表示，若勞工堅持要放颱風假，雇主可視為曠職。
不過，勞動部也提到，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。但是，「居家上班」的前提是，勞工可以透過網路在家辦公，如果勞工家中的網路、電力，因為天然災害受損，致使無法提供勞務時，勞工到底該不該算「颱風假」？雇主又到底該不該支薪？就有待勞動部給答案了。
