轉眼2020也快到了尾聲，許多上班族展望未來回顧過去，若沒有打算轉換跑道，留在原單位替自己爭取加薪也是一種打拼方式。當然今年受到疫情拖累，大家的「薪情」可能都不會太好，但是《經理人》仍整理出爭取加薪的5大技巧，不妨參考看看！
＃別找同事抱怨
薪資待遇在許多公司都是敏感話題，若私下打聽之餘還向同事抱怨，一旦傳入別人耳裡，反而有損自己形象，更可能成為晉升絆腳石。想要抱怨，請找自己生活中的親朋好友，同事間還是少點八卦得好。
＃先了解行情
要爭取加薪，得先做點功課，了解業界的薪資水準大約落在哪個區間，如此向長官議價時才會有所本。另外也可以先整理出自己的績效和工作表現，用數字呈現，更容易證明你值得加薪。
▲職場生存術！爭取加薪「5大技巧」。（示意圖／翻攝Pixabay）
請事先約好一對一的正式會談，顯示出你很在乎這件事情。不管是直接走到主管位子或是茶水間遇到時提起，還是開其他會議時順便說起，都會給人感覺你似乎自己都不是很重視這件事。
＃聚焦在自己的表現
爭取加薪時，建議不要去比較其他同事的薪水，不要說出「誰誰誰的待遇如何，所以我也應該如何」這類的話，聚焦在自己的表現即可。
＃後續跟進
加薪這種事情，往往需要經過層層審核，即便當下主管同意，也不代表馬上就會實踐。因此會談後若遲遲沒有下文，可以適時跟進，詢問什麼時候會加薪、或者什麼時候能夠確認，掌握進度。或者如果不能加薪，那也可以考慮改用其他方式爭取權益，比如假期、獎金、在職訓練等等。（編輯：倪浩軒）
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薪資待遇在許多公司都是敏感話題，若私下打聽之餘還向同事抱怨，一旦傳入別人耳裡，反而有損自己形象，更可能成為晉升絆腳石。想要抱怨，請找自己生活中的親朋好友，同事間還是少點八卦得好。
＃先了解行情
要爭取加薪，得先做點功課，了解業界的薪資水準大約落在哪個區間，如此向長官議價時才會有所本。另外也可以先整理出自己的績效和工作表現，用數字呈現，更容易證明你值得加薪。
請事先約好一對一的正式會談，顯示出你很在乎這件事情。不管是直接走到主管位子或是茶水間遇到時提起，還是開其他會議時順便說起，都會給人感覺你似乎自己都不是很重視這件事。
＃聚焦在自己的表現
爭取加薪時，建議不要去比較其他同事的薪水，不要說出「誰誰誰的待遇如何，所以我也應該如何」這類的話，聚焦在自己的表現即可。
＃後續跟進
加薪這種事情，往往需要經過層層審核，即便當下主管同意，也不代表馬上就會實踐。因此會談後若遲遲沒有下文，可以適時跟進，詢問什麼時候會加薪、或者什麼時候能夠確認，掌握進度。或者如果不能加薪，那也可以考慮改用其他方式爭取權益，比如假期、獎金、在職訓練等等。（編輯：倪浩軒）
