大企業的基層員工加薪有望？2024年7月立法院通過《證交法》修正案，明文要求公司提撥盈餘讓基層員工加薪，因此又被稱作「加薪條款」。對此，金管會也在2月底宣布，全台灣1,874 家上市櫃公司，必須在2025年股東會完成章程修訂，因此2026年全國上市櫃公司的當中，月薪未滿6.3萬元「基層員工」，都將有望因此受益！
❓什麼是「加薪條款」
立法院在2024年7月16日通過證券交易法（以下簡稱證交法）第14 條修正案，規定上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率為「基層員工」調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。上述條文也被稱為「加薪條款」。
以白話文來解釋，就是代表目前全台灣1,874間有上市櫃的公司，必須要明訂出公司有盈餘時，必須為「基層員工」制定提高薪酬的章程。
▲依經濟部公告，中小企業全時員工「非屬經理人」且薪酬低於6萬3,000元者，即是基層員工範圍。（示意圖／取自pixabay）
金管會表示，「加薪條款」目的在於促使企業積極為基層員工加薪，促進企業的社會責任與永續發展。
❓誰才是基層員工
針對上市櫃公司當中，誰才算是「基層員工」？對此，金管會也解釋，目前依經濟部公告，中小企業全時員工「非屬經理人」且薪酬低於6萬3,000元者，即是基層員工範圍。
不過上市櫃公司與中小企業間的規模、行業有所差異，「基層員工」的範圍可由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性去制訂，但不能低於6萬3,000元的最低門檻。
▲金管會表示，「加薪條款」目的在於促使企業積極為基層員工加薪，促進企業的社會責任與永續發展。（示意圖／翻攝Pexels）
金管會指出，公司得依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪資，抑或二種方式併行等方式辦理，如公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，該比率得於現行依公司法第235條之1第1項所定員工酬勞範圍內定之，並可選擇以「固定數」、「一定區間」，或是「下限」這三種方式中的其中一種來進行規定。
🟡加薪條款適用對象
全台1,874家上市櫃公司（上市1,034家、上櫃840家）
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立法院在2024年7月16日通過證券交易法（以下簡稱證交法）第14 條修正案，規定上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率為「基層員工」調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。上述條文也被稱為「加薪條款」。
以白話文來解釋，就是代表目前全台灣1,874間有上市櫃的公司，必須要明訂出公司有盈餘時，必須為「基層員工」制定提高薪酬的章程。
金管會表示，「加薪條款」目的在於促使企業積極為基層員工加薪，促進企業的社會責任與永續發展。
❓誰才是基層員工
針對上市櫃公司當中，誰才算是「基層員工」？對此，金管會也解釋，目前依經濟部公告，中小企業全時員工「非屬經理人」且薪酬低於6萬3,000元者，即是基層員工範圍。
不過上市櫃公司與中小企業間的規模、行業有所差異，「基層員工」的範圍可由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性去制訂，但不能低於6萬3,000元的最低門檻。
金管會指出，公司得依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪資，抑或二種方式併行等方式辦理，如公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，該比率得於現行依公司法第235條之1第1項所定員工酬勞範圍內定之，並可選擇以「固定數」、「一定區間」，或是「下限」這三種方式中的其中一種來進行規定。
🟡加薪條款適用對象
全台1,874家上市櫃公司（上市1,034家、上櫃840家）