勞工保險是勞工的基本權益，是能夠保障在職期間如果遇到失能、老年或死亡等風險時，獲得基本生活的重要制度。不過近日就有網友分享，自己的爸爸擁有26年的勞保年資，但因為在未滿50歲選擇離職退保，之後不幸過世，導致勞保年資全數充公。勞保達人「張秘書」就解析，這其中的細節就在於「退休時是否達到勞保一次請領的資格」，許多人並不清楚相關規定，導致百萬退休金不翼而飛。
26年勞保全部白繳了！他忽略1事百萬退休金遭充公
勞保達人張秘書在YouTube分享案例，一名網友的父親投保年資26年，但在這26年期間並非投保在同一單位，且退保時未滿60歲，因此未能符合勞保一次請領資格，加上該網友父親在斷保期間過世，不具備勞保身分，因此家屬也無法請領死亡給付。
張秘書表示，如果要避免向這位網友父親一樣，繳納多年的勞保年資遭到充公，最大的關鍵就是在退保時，查看自己是否「符合勞保一次領的資格」，或者是否已經達到60歲且符合老年年金的請領條件。
▲有網友分享自己父親勞保繳了26年，但在這26年期間並非投保在同一單位，且退保時未滿60歲，因此未能符合勞保一次請領資格，隨後過世退休金全數充公。（示意圖／記者潘毅攝）
根據勞動部勞工保險局提供的資料，對於民國97年（2008年）12月31日之前已經有勞保年資的勞工，如果符合以下條件，就能選擇一次請領勞保金，包括「年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者」、「年資滿15年，且年滿55歲退職者」、「在同一投保單位年資滿25年退職者」、「年資滿25年，且年滿50歲退職者」、「擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（高壓室內作業、潛水作業）合計滿5年，年滿55歲退職者。」
張秘書補充解釋，該網友的父親就是因為在退保時未滿50歲，且26年的勞保也不是在同一個投保單位，因此才不具備符合勞保一次領的資格。
▲勞保退休金制度民眾一定要搞清楚，以免自己權益受損。（示意圖／記者徐銘穗攝）
張秘書又以另一個案例分享，表示如果自己年資已經達23年想要退保，必須確認自己是否已經年滿55歲，因為如果符合一次領資格，即便退保也不會影響領取權，建議如果是年資為23年但還沒55歲，不妨再多堅持2年，就可以滿足「年資滿25年，且年滿50歲退職者」的一次領條件。
張秘書建議勞工朋友，如果是計畫「按月領取年金」，月領金額應提高至2萬元以上，畢竟投保薪資愈高、累計年資夠長，月領金額就會比較多，更能保障老年生活。
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勞保達人張秘書在YouTube分享案例，一名網友的父親投保年資26年，但在這26年期間並非投保在同一單位，且退保時未滿60歲，因此未能符合勞保一次請領資格，加上該網友父親在斷保期間過世，不具備勞保身分，因此家屬也無法請領死亡給付。
張秘書表示，如果要避免向這位網友父親一樣，繳納多年的勞保年資遭到充公，最大的關鍵就是在退保時，查看自己是否「符合勞保一次領的資格」，或者是否已經達到60歲且符合老年年金的請領條件。
根據勞動部勞工保險局提供的資料，對於民國97年（2008年）12月31日之前已經有勞保年資的勞工，如果符合以下條件，就能選擇一次請領勞保金，包括「年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者」、「年資滿15年，且年滿55歲退職者」、「在同一投保單位年資滿25年退職者」、「年資滿25年，且年滿50歲退職者」、「擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（高壓室內作業、潛水作業）合計滿5年，年滿55歲退職者。」
張秘書補充解釋，該網友的父親就是因為在退保時未滿50歲，且26年的勞保也不是在同一個投保單位，因此才不具備符合勞保一次領的資格。
張秘書又以另一個案例分享，表示如果自己年資已經達23年想要退保，必須確認自己是否已經年滿55歲，因為如果符合一次領資格，即便退保也不會影響領取權，建議如果是年資為23年但還沒55歲，不妨再多堅持2年，就可以滿足「年資滿25年，且年滿50歲退職者」的一次領條件。
張秘書建議勞工朋友，如果是計畫「按月領取年金」，月領金額應提高至2萬元以上，畢竟投保薪資愈高、累計年資夠長，月領金額就會比較多，更能保障老年生活。