企業徵才時通常會透過面試或測驗等方式，來評估求職者是否適合自家企業文化。但近日就有民眾抱怨，沒有丟出履歷卻被某公司人資邀約面試，但對方竟提供多種問答的表格問卷要求她填寫，讓她氣得直喊「80%都很糟」，而引來許多求職者認同表示「根本浪費時間！」
面試遇「1環節」要跑了！求職妹崩潰：80%都很糟
有女網友於Threads抱怨表示，面試時若看到對方提供一堆表格填寫問題「80%都是爛公司」，只見問題中包含對我們公司了解多少、曾做過對公司最有貢獻的事件等，甚至還有詢問家庭狀況等問題。她不滿指出自己根本沒將履歷給對方，卻被對方人資直接丟出面試時間跟三個履歷檔，要求她填寫完帶去面試，讓她感到無奈又火大，「查了一下評價，果然一堆民事案件」。
貼文一出，馬上引來眾多求職者心有戚戚焉，「這明明都在面試上可以問的，問問題有這麼難嗎」、「看到就不想寫，也不想去」、「我也填過一模一樣的問答，真的浪費時間」、「寫越多資料的公司越不是人待的」、「身家調查真的很討厭，還要文字紀錄」、「這種的通常不考慮」。
▲民眾遇到企業人資邀約面試，卻被要求寫一大堆問答題目，讓她十分傻眼（示意圖／取自Pixabay）
事實上，根據104人力銀行企業獵才專刊，盤點新鮮人眼中12大招募地雷，其中就包括「測評一大堆」和「填寫企業系統資料」。許多新鮮人認為，部分企業在面試前先設立一大堆線上測評，包括英文檢測、性向測試等，讓他們不理解有何必要。
現代年輕人對於網路應用操作熟悉，履歷資料也都能備妥，卻常被許多企業要求完成公司的人資系統履歷，讓他們不明白「為什麼要再重複輸入基本資料？如果企業要蒐集及建立人才資料庫，應由企業自行處理，而不是請連面談都沒排定的人選來完成！」
▲面試時「測評一大堆」和「填寫企業系統資料」，對於許多新鮮人來說是地雷。（示意圖／翻攝photoAC）
過去在104職涯診所就有民眾好奇詢問「為何已經提供履歷了，面試時還要再填寫一份？」當時就有人資主管解惑，指出稍具規模的公司都會有內部的應徵流程與制度，其中則包含各式表格，需要請求職者填寫。
面對這樣的狀況，建議求職者可以主動詢問對方是否需要另填表格，或者是否可以事先提供檔案方便帶去，若必須人工手寫填寫，求職者應事先準備好各種資訊。
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有女網友於Threads抱怨表示，面試時若看到對方提供一堆表格填寫問題「80%都是爛公司」，只見問題中包含對我們公司了解多少、曾做過對公司最有貢獻的事件等，甚至還有詢問家庭狀況等問題。她不滿指出自己根本沒將履歷給對方，卻被對方人資直接丟出面試時間跟三個履歷檔，要求她填寫完帶去面試，讓她感到無奈又火大，「查了一下評價，果然一堆民事案件」。
貼文一出，馬上引來眾多求職者心有戚戚焉，「這明明都在面試上可以問的，問問題有這麼難嗎」、「看到就不想寫，也不想去」、「我也填過一模一樣的問答，真的浪費時間」、「寫越多資料的公司越不是人待的」、「身家調查真的很討厭，還要文字紀錄」、「這種的通常不考慮」。
事實上，根據104人力銀行企業獵才專刊，盤點新鮮人眼中12大招募地雷，其中就包括「測評一大堆」和「填寫企業系統資料」。許多新鮮人認為，部分企業在面試前先設立一大堆線上測評，包括英文檢測、性向測試等，讓他們不理解有何必要。
現代年輕人對於網路應用操作熟悉，履歷資料也都能備妥，卻常被許多企業要求完成公司的人資系統履歷，讓他們不明白「為什麼要再重複輸入基本資料？如果企業要蒐集及建立人才資料庫，應由企業自行處理，而不是請連面談都沒排定的人選來完成！」
過去在104職涯診所就有民眾好奇詢問「為何已經提供履歷了，面試時還要再填寫一份？」當時就有人資主管解惑，指出稍具規模的公司都會有內部的應徵流程與制度，其中則包含各式表格，需要請求職者填寫。
面對這樣的狀況，建議求職者可以主動詢問對方是否需要另填表格，或者是否可以事先提供檔案方便帶去，若必須人工手寫填寫，求職者應事先準備好各種資訊。