勞動部謝宜容「職場霸凌致死」一案，引發輿論爭議，對社會影響極大。為此，國民黨立委王鴻薇積極推動修法，希望幫公務員爭取權益，但原機關的「商調權」卻規定，只要頂頭上司不同意就走不了，這讓她怒批根本是「欲哭無淚，幾乎是逼死人！」
王鴻薇昨（27）日在臉書發文表示，公務員長年的問題急需解決，為了及時將這些問題入法，她在去（2024）年12月27日提案修法，要求將性騷、霸凌、酒駕等列入《公務員考績法》；在今（20205）年考試委員提名，王鴻薇也在質詢被提名人時，具體要求一定要修法、入法；今年3月17日，她也提案要求修正《公務員考績法》，與她的提案方向大抵一致，為保障公務員，王鴻薇也先肯定考試院從善如流。
然而，公務員面臨的問題不只如此，王鴻薇指出，追根究底這些公務員霸凌案，有一個很大的原因，讓他們生不如死，就是原機關的「商調權」，根據《公務員人員任用法施行細則》，被霸凌的公務員若想要申請商調，有其他機關願意收留，只要頂頭上司不同意就走不了，如果霸凌者剛好就是上司，欲哭無淚，幾乎是逼死人。王鴻薇表示，過去行政院就曾發生過為了調職跪地痛哭的案例，因此她也具體要求應刪除同意權、規定時間限期完成商調。
另一方面，王鴻薇也具體向保訓會要求，公務員全面納入《職業安全衛生法》的規範，不論是社團法人中華民國消防員工作權益促進會、社團法人台灣警察工作權益推動協會、台灣公務改革力量聯盟，這些公務員權益團體組織都支持的，也獲各界認同，目前只差勞動部沒有明確的意見；王鴻薇也請考試院、保訓會一定要跟勞動部協溝通，盡可能一步到位，讓公務員全面納入《職業安全衛生法》，給公務員更多的保障。
王鴻薇強調，保障基層公務員不再讓憾事發生，修法確實做出了相當重要的一步，未來她也會繼續支持相關修法，站在保障基層的第一線。
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然而，公務員面臨的問題不只如此，王鴻薇指出，追根究底這些公務員霸凌案，有一個很大的原因，讓他們生不如死，就是原機關的「商調權」，根據《公務員人員任用法施行細則》，被霸凌的公務員若想要申請商調，有其他機關願意收留，只要頂頭上司不同意就走不了，如果霸凌者剛好就是上司，欲哭無淚，幾乎是逼死人。王鴻薇表示，過去行政院就曾發生過為了調職跪地痛哭的案例，因此她也具體要求應刪除同意權、規定時間限期完成商調。
另一方面，王鴻薇也具體向保訓會要求，公務員全面納入《職業安全衛生法》的規範，不論是社團法人中華民國消防員工作權益促進會、社團法人台灣警察工作權益推動協會、台灣公務改革力量聯盟，這些公務員權益團體組織都支持的，也獲各界認同，目前只差勞動部沒有明確的意見；王鴻薇也請考試院、保訓會一定要跟勞動部協溝通，盡可能一步到位，讓公務員全面納入《職業安全衛生法》，給公務員更多的保障。
王鴻薇強調，保障基層公務員不再讓憾事發生，修法確實做出了相當重要的一步，未來她也會繼續支持相關修法，站在保障基層的第一線。