2025清明連假是4月3日至4月6日，從下週三至下週六連放4天，不過許多民眾應工作性質仍須堅守崗位，究竟清明連假上班薪水怎麼算呢？勞動部表示，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，尤其4月3日、4月4日為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水。
兒童節、清明節國定假日 上班領兩倍薪水
勞動部指出，兒童節、清明節（民族掃墓節）都是《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此4月3日、4月4日都放假，而這兩天如果有上班，屬於休假日出勤，雇主要「加倍發給工資」。
勞動部舉例，若勞工月薪為36000元，可推算平日每小時工資為150元，在兒童節、清明節上班時，雇主要額外給付「150×8小時＝1200元」的薪水，若以員工角度，就是領「等於「原薪資+1200元」的單日薪水。
▲兒童節、清明節是國定假日，兩天如果有上班，屬於休假日出勤，雇主要「加倍發給工資」。（示意圖／NOWnews資料照）
清明連假的後兩天，4月5日屬於休息日、4月6日屬於例假日，勞動部說明，4月5日勞工若有出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項，有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費；以月薪36000元、每小時工資為150元，並出勤8小時為例，要額外支付「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」的加班費。
至於4月6日，勞動部強調，由於是例假日，除非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假出勤工作。不過各事業單位營運方式、排班態樣多元，例假或休息日不見得是星期六及星期日，國定假日的補假日期也有所不同，建議雇主應與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
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勞動部指出，兒童節、清明節（民族掃墓節）都是《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此4月3日、4月4日都放假，而這兩天如果有上班，屬於休假日出勤，雇主要「加倍發給工資」。
勞動部舉例，若勞工月薪為36000元，可推算平日每小時工資為150元，在兒童節、清明節上班時，雇主要額外給付「150×8小時＝1200元」的薪水，若以員工角度，就是領「等於「原薪資+1200元」的單日薪水。
清明連假的後兩天，4月5日屬於休息日、4月6日屬於例假日，勞動部說明，4月5日勞工若有出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項，有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費；以月薪36000元、每小時工資為150元，並出勤8小時為例，要額外支付「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」的加班費。
至於4月6日，勞動部強調，由於是例假日，除非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假出勤工作。不過各事業單位營運方式、排班態樣多元，例假或休息日不見得是星期六及星期日，國定假日的補假日期也有所不同，建議雇主應與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。