農曆年後急診壅塞是常態，但今年卻嚴重到超乎想像，醫護頻在社群發加班地獄慘況，萌生離職念頭。事實上，目前根據台大、馬偕及萬芳等醫學中心統計，院內離職率最少10%、最高15%，台大護理師缺口近200人。馬偕醫院副院長許希賢感嘆，醫護挺過SARS、COVID-19，卻挺不過嚴峻的上班壓力，「最近每天上班就是在蓋離職章」。
醫護離職率超過10% 離職原因：壓力太大
《中國時報》報導，許希賢坦言，這是從醫以來見過最嚴重的一次，平均一周就有4、5人離職，離職率超過10％左右，然而補到的人力都是剛畢業的新血都是剛畢業，無法成為立即戰力。他也說，每當護理師申請離職，院內會立刻啟動諮商流程，但離職理由都不出「壓力真的太大」。
報導指，萬芳醫院院長劉燦宏直言，近期護理師人力流失了15％，急診現況還算「勉強撐得下去」。他認為，近期急診壅塞的原因，不是因病人特別多，而是人力不足開不出床，急診病患等住院時卡住了。
▲近期急診壅塞嚴重到超乎想像，萬芳醫院院長劉燦宏認為不是因病人特別多，而是人力不足開不出床。（示意圖／記者黃韻文攝）
台大醫院副院長婁培人也說，台大護理人員長期離職率高、汰換率高，以入職3個月內和1到3年內兩族群走最兇，又以急診室、急診後送病房、加護病房離職率最高，院內護理人力缺口長期高達200人，
至於護理師離職後都去哪了？婁培人直言，台大出去的護理人員特別容易被挖角，除了醫美診所，尤其去有內視鏡檢查的健檢機構等，因已經熟悉消毒、特殊準備等，特別容易被挖走，年輕一輩則是出國，待遇至少是台灣的2倍，中生代則是回歸家庭、或是照顧家人，是另一波離職高峰族群。
▲台大出去的護理人員特別容易被挖角，年輕一輩到國外工作，待遇至少是台灣的2倍。（示意圖／翻攝PhotoAC）
對此，護理師公會與各縣市護理師護士公會共同提出6項訴求，包括補助臨床護理人員每月1萬元津貼、目標護理人員年薪達百萬以上等重點，期盼政府迅速落實。
1.透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
2.提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費）。
3.提高急性一般病床住院護理費，合理反映護理專業價值。
4.調升居家護理費20%以上，以因應推廣急診在宅急症照護， 減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
5.修改相關法令，將輔助人力如護理佐理員，納入醫療機構設置辦法，減輕護理師負擔，使其能專注於專業護理工作。
6.加速三班護病比入法，確保合理人力配置。
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《中國時報》報導，許希賢坦言，這是從醫以來見過最嚴重的一次，平均一周就有4、5人離職，離職率超過10％左右，然而補到的人力都是剛畢業的新血都是剛畢業，無法成為立即戰力。他也說，每當護理師申請離職，院內會立刻啟動諮商流程，但離職理由都不出「壓力真的太大」。
報導指，萬芳醫院院長劉燦宏直言，近期護理師人力流失了15％，急診現況還算「勉強撐得下去」。他認為，近期急診壅塞的原因，不是因病人特別多，而是人力不足開不出床，急診病患等住院時卡住了。
台大醫院副院長婁培人也說，台大護理人員長期離職率高、汰換率高，以入職3個月內和1到3年內兩族群走最兇，又以急診室、急診後送病房、加護病房離職率最高，院內護理人力缺口長期高達200人，
至於護理師離職後都去哪了？婁培人直言，台大出去的護理人員特別容易被挖角，除了醫美診所，尤其去有內視鏡檢查的健檢機構等，因已經熟悉消毒、特殊準備等，特別容易被挖走，年輕一輩則是出國，待遇至少是台灣的2倍，中生代則是回歸家庭、或是照顧家人，是另一波離職高峰族群。
對此，護理師公會與各縣市護理師護士公會共同提出6項訴求，包括補助臨床護理人員每月1萬元津貼、目標護理人員年薪達百萬以上等重點，期盼政府迅速落實。
1.透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
2.提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費）。
3.提高急性一般病床住院護理費，合理反映護理專業價值。
4.調升居家護理費20%以上，以因應推廣急診在宅急症照護， 減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
5.修改相關法令，將輔助人力如護理佐理員，納入醫療機構設置辦法，減輕護理師負擔，使其能專注於專業護理工作。
6.加速三班護病比入法，確保合理人力配置。