每年2月28日，台灣都會迎來「228和平紀念日」，這是為了紀念1947年發生的228事件而設立的國定假日。作為全國性的紀念日，228和平紀念日不僅具有深遠的歷史意義，同時也涉及勞工放假安排與薪資計算等實際問題。以下整理228國定假日放假規定、薪資計算、勞雇權益及罰則等重點快速搞懂。
🟡 228國定假日的放假規定
◾法定休假：根據《勞動基準法》第37條規定，2月28日為國定假日，雇主應給予勞工休假，且薪資照常支付。
◾調整休假安排：若因營運需求，雇主需在國定假日要求勞工出勤，必須事先與勞工協商，並可採取以下方式：
- 調移休假：經勞工同意，將國定假日與其他工作日對調，明確約定調移後的休假日期。
- 加班出勤：若無法調移，且勞工同意在國定假日出勤，雇主需依法支付加倍工資。
▲在國定假日出勤的勞工，雇主應支付雙倍薪資，即當日工資的200%。（示意圖／取自 Pixabay）
◾加倍工資：在國定假日出勤的勞工，雇主應支付雙倍薪資，即當日工資的200%。
◾加班費計算：若當日工作超過正常工時（8小時），超時部分應依《勞動基準法》第24條規定，按平日工資的1.33倍計算加班費。
🟡 勞工與雇主的權益與義務
◾勞工權益：勞工有權在國定假日休息，若需出勤，應獲得相應的加倍薪資。
◾雇主義務：雇主需遵守勞動法規，合理安排休假與出勤，並確保按規定支付薪資。
🟡 違反規定的處罰措施
◾法律責任：若雇主未按規定給予休假或支付相應薪資，依《勞動基準法》，可處以新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
資料來源：新北市勞動檢查處
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◾法定休假：根據《勞動基準法》第37條規定，2月28日為國定假日，雇主應給予勞工休假，且薪資照常支付。
◾調整休假安排：若因營運需求，雇主需在國定假日要求勞工出勤，必須事先與勞工協商，並可採取以下方式：
- 調移休假：經勞工同意，將國定假日與其他工作日對調，明確約定調移後的休假日期。
- 加班出勤：若無法調移，且勞工同意在國定假日出勤，雇主需依法支付加倍工資。
◾加倍工資：在國定假日出勤的勞工，雇主應支付雙倍薪資，即當日工資的200%。
◾加班費計算：若當日工作超過正常工時（8小時），超時部分應依《勞動基準法》第24條規定，按平日工資的1.33倍計算加班費。
🟡 勞工與雇主的權益與義務
◾勞工權益：勞工有權在國定假日休息，若需出勤，應獲得相應的加倍薪資。
◾雇主義務：雇主需遵守勞動法規，合理安排休假與出勤，並確保按規定支付薪資。
🟡 違反規定的處罰措施
◾法律責任：若雇主未按規定給予休假或支付相應薪資，依《勞動基準法》，可處以新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
資料來源：新北市勞動檢查處