求職者在投了履歷後，前往公司面試還需自行攜帶紙本履歷嗎？根據《面試趣》調查，4成求職者不帶履歷面試，專家表示，新新舊文化正在轉換，新世代求職觀改變，更在意面試的雙向互動。
面試心得分享平台《面試趣》近期在社群發起「已投履歷的公司，面試還要帶紙本履歷嗎？」的非正式調查，結果顯示，新世代對求職文化的想法正在改變。
調查指出，27%的受訪者認為「不要，公司應該要自己印」，13%的人選擇「不要，面試重點是展現實力」，共計有4成求職者認為不用帶履歷。
另有48%的人認為「要，帶履歷是基本禮儀」，11%表示「要，怕面試官忘記帶」，但潛台詞仍是希望面試官準備，顯示新舊文化正在轉換。
有網友在社群分享「投了履歷還不自己印的公司大多很雷」，還有許多人抱怨，有些面試官甚至完全沒看過履歷，組總意見顯示，新世代更在意面試的雙向互動。
《面試趣》專家觀察，現在的求職者不會一昧配合企業要求，他們希望面試官有先讀過履歷，展現對求才的重視。這種轉變也促使企業必須提升招募流程的專業度。
現今企業數位轉型加速，履歷的接收和處理都已數位化，但產業間數位程度不一，對求職流程的要求也不同，《面試趣》建議求職者，可先詢問面試官，再決定是否帶紙本履歷，畢竟面試是相互了解的過程，重點不在於要不要帶，而是雙方都要展現專業和誠意。
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調查指出，27%的受訪者認為「不要，公司應該要自己印」，13%的人選擇「不要，面試重點是展現實力」，共計有4成求職者認為不用帶履歷。
另有48%的人認為「要，帶履歷是基本禮儀」，11%表示「要，怕面試官忘記帶」，但潛台詞仍是希望面試官準備，顯示新舊文化正在轉換。
有網友在社群分享「投了履歷還不自己印的公司大多很雷」，還有許多人抱怨，有些面試官甚至完全沒看過履歷，組總意見顯示，新世代更在意面試的雙向互動。
《面試趣》專家觀察，現在的求職者不會一昧配合企業要求，他們希望面試官有先讀過履歷，展現對求才的重視。這種轉變也促使企業必須提升招募流程的專業度。
現今企業數位轉型加速，履歷的接收和處理都已數位化，但產業間數位程度不一，對求職流程的要求也不同，《面試趣》建議求職者，可先詢問面試官，再決定是否帶紙本履歷，畢竟面試是相互了解的過程，重點不在於要不要帶，而是雙方都要展現專業和誠意。