護理人員不滿「薪資低」爆離職潮　醫療院所搶人加薪幅度上看18%

護理人員工作壓力大，為職場疲勞的高危險群，即便是年終發放期間，仍出現大批離職潮，1111人力銀行調查，護理人員對工作的滿意度極低，其中最不滿「薪資低」，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%。

台灣缺工問題不只在基層餐飲服務業中顯現，近期受到流感肆虐、諾羅病毒大爆發影響，也讓護理師人力困境議題再度浮上檯面。 根據1111人力銀行提供的最新數據顯示，2024年12月有381名護理人員離職，2025剛開年又有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇放棄年終離開職場，凸顯護理工作的嚴峻現況。 

1111調查指出，護理人員對工作的滿意度極低，平均僅46.7分，其中，薪資偏低、加薪慢或幅度少、護病比過高、人力吃緊、工時長、輪班制等皆是主因，促使護理人員離開工作的因素也包括薪資待遇與付出不成正比、常態加班身心俱疲、護病比過高、責任制壓力過大等。

1111資料庫可見，護理師的職缺數超過1萬筆，年成長將近1成，1111發言人曾仲葳表示，護理人才荒，除了受到少子化及就業意向改變影響之外，現在連產後護理、長照機構、安養中心、月子中心等都來搶才，僧少粥多更加劇第一線醫療機構的缺工壓力。

為了緩解離職潮，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%，還有推薦獎金等額外獎勵，希望彌補人力缺口。