台中新光三越今(13)日發生重大氣爆意外,造成4死、26傷。勞動部今日派勞檢員了解現場是否有出現違反勞動法規、職災情況,晚間說明因台中新光三越作業的員工類型較多,如果是屬於新光三越自行僱用員工,若接下來確定要求停工,依《職業安全衛生法》第36條規定,勞工因而停工之期間,工資照給,不得要求勞工請假。
勞動部也補充,若新光三越要求,勞工進行善後,應依約給付工資,如有加班情事,並應依法給付加班費。
至於像是專櫃人員、美食街、清潔、保全等在台中新光三越工作,但雇主非新光三越的員工,因受停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
勞動部舉例,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等,也不得要求勞工自己請假。
如果雇主有處理不當衍生勞資爭議,勞工除可向勞動部1955專線申訴外,亦可就近向台中市政府勞工局申訴,將盡速協處。
另外,如為因工作受傷等職災勞工,勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院,也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員,全力協助職災勞工受傷後,就近接受職業傷病診治及職能復健服務,經專業及個案化的服務重返職場。
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至於像是專櫃人員、美食街、清潔、保全等在台中新光三越工作,但雇主非新光三越的員工,因受停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
勞動部舉例,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等,也不得要求勞工自己請假。
如果雇主有處理不當衍生勞資爭議,勞工除可向勞動部1955專線申訴外,亦可就近向台中市政府勞工局申訴,將盡速協處。
另外,如為因工作受傷等職災勞工,勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院,也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員,全力協助職災勞工受傷後,就近接受職業傷病診治及職能復健服務,經專業及個案化的服務重返職場。
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