新光三越氣爆影響廣　勞動部：停業不得要求員工請假、須照常支薪

台中新光三越今（13）日發生重大氣爆意外，造成4死、26傷。勞動部今日派勞檢員了解現場是否有出現違反勞動法規、職災情況，晚間說明因台中新光三越作業的員工類型較多，如果是屬於新光三越自行僱用員工，若接下來確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。

勞動部也補充，若新光三越要求，勞工進行善後，應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費。

至於像是專櫃人員、美食街、清潔、保全等在台中新光三越工作，但雇主非新光三越的員工，因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

勞動部舉例，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等，也不得要求勞工自己請假。

如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。

另外，如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。