一名母親本月14日發文控訴，17歲女兒在麥當勞打工期間，竟遭主管以排班權力要脅侵犯，時間長達1年，導致少女最終選擇輕生，麥當勞卻火速開除該主管撇清關係，始終未給家屬一個交代、慰問。事件曝光後，立即在社群平台延燒，麥當勞隨即出面證實此事，並公布案情處理時間軸，目前全案已進入司法程序，士林地檢署也強調正持續積極偵辦中。
少女麥當勞打工遭侵犯 媽媽見女兒冰冷遺體崩潰
一名母親14日在Threads發文控訴，2022年8月當時16歲的女兒在麥當勞開始打工，沒想到竟在就職期間遭主管以排班權力侵犯數次，時間長達1年，她卻因為需要這份工作，獨自默默忍受，沒有向周遭親友吐露，甚至因此經常情緒不穩。
少女遭到侵犯後，自覺配不上深愛的男友，心痛地提出分手，母親回憶悲嘆：「她是個多麼貼心的孩子，回來家裡就是微笑的說我下班了，在那微笑的面具背後是有多痛一顆破碎的心。」少女直到今年2月離職後才鼓起勇氣報警，並向麥當勞申訴，沒想到麥當勞確認內情後，竟火速開除該主管撇清關係，直到最後都沒有給家屬一個交代、一個慰問。
少女和該主管對質時，對方卻總是跳針詢問和解事宜，她遲遲等不到道歉，今年11月4日向母親說了一句「媽媽我去全家」後就此失聯，直到11月6日少女再被找到時，已成為一具冰冷的遺體，讓母親心碎喊：「我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受⋯司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」
麥當勞證實喊「已解僱當事人」 全案進入司法程序
對此，《NOWnews今日新聞》第一時間向台灣麥當勞求證，官方回應：「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」指出公司在今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組。
確認「性騷擾」案成立後，麥當勞基於對職場霸凌的零容忍，已於5月解僱被申訴之當事人，「對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。」
而士林分局證實今年3月受理報案，全案在5月時移送給檢方，由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向該速食店調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。
▲少女在麥當勞打工遭性侵，今年3月向警方報案，士林地檢署表示，目前全案正持續積極偵辦中，將盡速查明事實。（圖／翻攝畫面）
事件至今仍在延燒，麥當勞再次出面說明案件處理時序：
1. 3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2. 3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3. 3/26 公司依 3/8 勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4. 4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於 3/3 向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）
5. 5/1 調查小組完成調查報告。於 5/6 召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於 5/7 寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6. 5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7. 8/7、9/10 公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
麥當勞補充說明，申訴人已在今年2月20日正式離職，「有關性侵部分已進入司法程序，我們已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」
加害人被爆是富三代！麥當勞火速否認
而Threads上開始有不少網友爆料，加害者的身分是「仰德集團富三代」。對此，官方火速否認：「此純屬謠言，該名涉案前主管與董事長絕無關係，也確定不是遠房親戚，盼外界勿妄加臆測。」
※【NOWnews 今日新聞】提醒：如果您或家人、朋友遭受家庭暴力、性侵犯或性騷擾的困擾，或是您知道有兒童、少年、老人或身心障礙者受到身心虐待、疏忽或其他嚴重傷害其身心發展的行為，請主動撥113，透過專業社工員處理，救援受虐者脫離危機。
※ 拒絕暴力請撥打：113、110
※【NOWnews 今日新聞】提醒您：
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。
透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線：1925
※ 張老師專線：1980
※ 生命線專線：1995
▲在職場覺得被侵犯，發生性騷擾、性侵事件，可向相關單位求助，或是透過企業申訴管道。（圖／NOWnews社群中心製）
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一名母親14日在Threads發文控訴，2022年8月當時16歲的女兒在麥當勞開始打工，沒想到竟在就職期間遭主管以排班權力侵犯數次，時間長達1年，她卻因為需要這份工作，獨自默默忍受，沒有向周遭親友吐露，甚至因此經常情緒不穩。
少女遭到侵犯後，自覺配不上深愛的男友，心痛地提出分手，母親回憶悲嘆：「她是個多麼貼心的孩子，回來家裡就是微笑的說我下班了，在那微笑的面具背後是有多痛一顆破碎的心。」少女直到今年2月離職後才鼓起勇氣報警，並向麥當勞申訴，沒想到麥當勞確認內情後，竟火速開除該主管撇清關係，直到最後都沒有給家屬一個交代、一個慰問。
少女和該主管對質時，對方卻總是跳針詢問和解事宜，她遲遲等不到道歉，今年11月4日向母親說了一句「媽媽我去全家」後就此失聯，直到11月6日少女再被找到時，已成為一具冰冷的遺體，讓母親心碎喊：「我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受⋯司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」
麥當勞證實喊「已解僱當事人」 全案進入司法程序
對此，《NOWnews今日新聞》第一時間向台灣麥當勞求證，官方回應：「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」指出公司在今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組。
確認「性騷擾」案成立後，麥當勞基於對職場霸凌的零容忍，已於5月解僱被申訴之當事人，「對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。」
而士林分局證實今年3月受理報案，全案在5月時移送給檢方，由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向該速食店調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。
事件至今仍在延燒，麥當勞再次出面說明案件處理時序：
1. 3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2. 3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3. 3/26 公司依 3/8 勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4. 4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於 3/3 向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）
5. 5/1 調查小組完成調查報告。於 5/6 召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於 5/7 寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6. 5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7. 8/7、9/10 公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
麥當勞補充說明，申訴人已在今年2月20日正式離職，「有關性侵部分已進入司法程序，我們已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」
加害人被爆是富三代！麥當勞火速否認
而Threads上開始有不少網友爆料，加害者的身分是「仰德集團富三代」。對此，官方火速否認：「此純屬謠言，該名涉案前主管與董事長絕無關係，也確定不是遠房親戚，盼外界勿妄加臆測。」
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