敏盛醫療體系明(2025)年即將迎來創建50周年,執行長楊弘仁期許集團明年營收朝向50億元大關挑戰之外,還宣布一系列員工福利方案,第一線的護理人員,其中輪班護理人員加薪1萬元,年終獎金1-1.5個月,全員2025年上調本薪5%。

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迎接敏盛醫療體系50周年,敏盛集團更全力響應政府「健康台灣」政策,在促進全人全齡健康照顧、強化醫療照護一體化、優化環境與創新發展的三大目標下,敏盛醫療體系結合旗下健檢、藥局業務,落實「健康台灣」的服務,推出「敏盛50共榮計畫」的全人健康照護計畫,首年預計招募3,000名會員,享有健康檢查、專屬家庭醫師及健康管理師服務,以及敏盛智慧健康管理中心各項健康促進服務及運動設施等權益。

敏盛集團也表示,集團員工均為敏盛智慧健康管理中心會員,享有同等的會員權益;集團也將加強發行員工認股權證以及限制型股票;同時提供具有健康特色的員工餐食,打造符合ESG世代促進員工身心健康的企業環境。

敏盛醫療體系指出,伴隨台灣邁入超高齡社會的健康照護需求,旗下敏盛智慧健康管理中心做為全台首家健康台灣智慧照護基地,結合醫養合一的智醫康寓、深入社區照護的躍獅連鎖藥局、以及預防醫學的哈佛健診,將完整提供亞健康族群的全方位健康管理服務,打造精準化的智慧健康樂齡宜居生態系。