元大金控呼應聯合國永續發展指標（SDGs），認同支持「實現性別平等，女性賦權」的核心精神，將推動性別平等納入集團企業永續發展事項，並將國內外性別平等規範融入永續、人權、供應商管理相關政策，建構多元、平等、共融（DEI）的職場環境，今（8）日二度獲頒台北市職場性別平等認證金質獎，展現落實推動職場性別平等的承諾與長期努力。
台北市推動「職場性別平等認證」，依據「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」等8項指標進行評核，合格認證為期2年，元大金控繼2022年後，今年再獲頒金質獎。
元大金控集團表示，他們的女性員工占比逾六成，秉持用人唯才的精神，訂定女性於各管理階層占比目標，提供產後女性復職協助、取得認證之優良哺（集）乳室、特約托兒所、育兒津貼、好孕袋等各項措施，以及提供員工優於法令天數且支薪的陪產檢及陪產假，同時宣導同性婚姻亦適用有關婚育各項假別，營造友善孕育職場。
不僅如此，為增進員工福祉，元大金控集團也推動員工協助方（EAPs）與外部機構合作，提供員工免付費心理及法律諮詢服務，設置線上員工協助平台，連結相關社會福利資源，提供員工一站式解決問題的管道，定期進行身心健康關懷宣導、舉辦家庭日及健走活動，以維持工作及家庭平衡。
台北市勞動局今日舉辦台北市職場性別平等認證表揚活動，頒發金質獎、銀質獎、銅質獎、創意獎、精進獎、入圍獎獎項，共52家事業單位獲獎。
此外，元大金週五（6日）公布11月單月自結稅後淨利為新台幣37.3億元，創歷年同月新高；累計前11月為新台幣340.66億元，創歷史新高紀錄，每股獲利為2.63元。
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元大金控集團表示，他們的女性員工占比逾六成，秉持用人唯才的精神，訂定女性於各管理階層占比目標，提供產後女性復職協助、取得認證之優良哺（集）乳室、特約托兒所、育兒津貼、好孕袋等各項措施，以及提供員工優於法令天數且支薪的陪產檢及陪產假，同時宣導同性婚姻亦適用有關婚育各項假別，營造友善孕育職場。
不僅如此，為增進員工福祉，元大金控集團也推動員工協助方（EAPs）與外部機構合作，提供員工免付費心理及法律諮詢服務，設置線上員工協助平台，連結相關社會福利資源，提供員工一站式解決問題的管道，定期進行身心健康關懷宣導、舉辦家庭日及健走活動，以維持工作及家庭平衡。
台北市勞動局今日舉辦台北市職場性別平等認證表揚活動，頒發金質獎、銀質獎、銅質獎、創意獎、精進獎、入圍獎獎項，共52家事業單位獲獎。
此外，元大金週五（6日）公布11月單月自結稅後淨利為新台幣37.3億元，創歷年同月新高；累計前11月為新台幣340.66億元，創歷史新高紀錄，每股獲利為2.63元。