「連鎖業奧斯卡」2024年全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔頒獎典禮昨（4）日舉行，信義房屋共有8名店長獲頒優良店長，其中4名更當選傑出店長！公司「以人為本」的核心理念，彰顯信義房屋在人才培育與服務品質的持續投入，展現公司人才的廣大能量與深厚實力。
蕭美琴副總統出席典禮時表示，台灣服務業以熱情與溫度為特色，不僅展現對顧客的真誠關懷，也成為吸引外國人青睞的重要原因。服務業在少子化、高齡化、ESG需求及AI技術崛起下，各企業傑出店長與優良店長發揮了關鍵作用，憑藉卓越的領導力與服務精神，推動整體服務品質提升，不斷調整、創新展現強大的韌性，彰顯台灣連鎖加盟體系的競爭力，在國際間贏得良好口碑。
▲信義房屋在地經營42年，企業理念是「以人為本，先義後利」。（圖／記者葉政勳攝）
信義房屋在本次選拔活動中大獲肯定，在技術服務組別「傑出店長」6位名額中勇奪4名額，更是不動產業界唯一獲選傑出店長的企業，包括台北東門店經理許維哲、三峽店經理王燁、大興西路店執行經理段尹騫、河堤店經理何柏勲，其中，許維哲另獲頒展現創新實務經驗、深刻反思與卓越成果的「店務心得優異獎第一名」；何柏勲則獲得推動公益活動、關懷社區需求以及實踐社會責任方面，展現卓越貢獻與正向影響的「最佳社會服務獎」殊榮。
許維哲所帶領的店面，月月超越業績目標，他不僅將處於低潮的業務輔導至TOP1，更積極規劃並親授專業能力課程，針對不同背景的夥伴，分為社區鄰里、商圈店家、辦公整合、舊屋需知四大面向，細分為舉辦講座、聯合行銷、更新案源等20個子項目，幫助團隊快速掌握客戶需求，並每週蒐集最新的房地產趨勢與政策資訊，與夥伴共享並主動擴散給客戶，提供高價值服務，贏得客戶信任與市場口碑。
何柏勲走不同的路，帶團隊不是頻繁發名片，而是以「協助者」角色打入社區，透過耕耘商圈、深化社區，當在地變好了，自然吸引人進駐。包括颱風前，主動清掃商圈內的落葉以利排水；颱風後清潔河堤公園；學區內校園活動、新生入學等，都能看見他們協助的身影，最後連附近偶遇學生，都會被指認問安。一開始夥伴不適應，認為與房仲工作想象並不同，隨著一兩次實際參與後，開始體認到共好的永續性，最終社區住戶只要有房產疑問或買賣需求，都首選請教店內夥伴。
另外，忠孝玉成店經理林鈺堂、中和景新店經理陳威瑜、天母西路店經理方龐邸以及汐止樟樹店經理吳佳螢等4名店長獲頒「優良店長」。這些來自不同區域、風格各異的店長，同樣秉持著信義房屋「以人為本」的服務理念，用專業和熱情為客戶創造價值。
此次獲得傑出店長肯定不僅是個人榮耀，更是信義房屋長期培育人才、重視服務品質的最佳見證。公司將持續秉持「先義後利、以人為本、正向思考」的精神，將培育更多像這8位店長一樣的優秀人才，為台灣房仲產業注入正向能量。
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信義房屋在本次選拔活動中大獲肯定，在技術服務組別「傑出店長」6位名額中勇奪4名額，更是不動產業界唯一獲選傑出店長的企業，包括台北東門店經理許維哲、三峽店經理王燁、大興西路店執行經理段尹騫、河堤店經理何柏勲，其中，許維哲另獲頒展現創新實務經驗、深刻反思與卓越成果的「店務心得優異獎第一名」；何柏勲則獲得推動公益活動、關懷社區需求以及實踐社會責任方面，展現卓越貢獻與正向影響的「最佳社會服務獎」殊榮。
許維哲所帶領的店面，月月超越業績目標，他不僅將處於低潮的業務輔導至TOP1，更積極規劃並親授專業能力課程，針對不同背景的夥伴，分為社區鄰里、商圈店家、辦公整合、舊屋需知四大面向，細分為舉辦講座、聯合行銷、更新案源等20個子項目，幫助團隊快速掌握客戶需求，並每週蒐集最新的房地產趨勢與政策資訊，與夥伴共享並主動擴散給客戶，提供高價值服務，贏得客戶信任與市場口碑。
何柏勲走不同的路，帶團隊不是頻繁發名片，而是以「協助者」角色打入社區，透過耕耘商圈、深化社區，當在地變好了，自然吸引人進駐。包括颱風前，主動清掃商圈內的落葉以利排水；颱風後清潔河堤公園；學區內校園活動、新生入學等，都能看見他們協助的身影，最後連附近偶遇學生，都會被指認問安。一開始夥伴不適應，認為與房仲工作想象並不同，隨著一兩次實際參與後，開始體認到共好的永續性，最終社區住戶只要有房產疑問或買賣需求，都首選請教店內夥伴。
另外，忠孝玉成店經理林鈺堂、中和景新店經理陳威瑜、天母西路店經理方龐邸以及汐止樟樹店經理吳佳螢等4名店長獲頒「優良店長」。這些來自不同區域、風格各異的店長，同樣秉持著信義房屋「以人為本」的服務理念，用專業和熱情為客戶創造價值。
此次獲得傑出店長肯定不僅是個人榮耀，更是信義房屋長期培育人才、重視服務品質的最佳見證。公司將持續秉持「先義後利、以人為本、正向思考」的精神，將培育更多像這8位店長一樣的優秀人才，為台灣房仲產業注入正向能量。