朝野立委提案立法,擬提升現行「紀念日及節日實施辦法」位階至法律,要讓民眾「多放假」。國民黨立委牛煦庭今(23)日說,當初推行週休二日制度採一例一休時,七天國定假日被粗暴刪除,特別是當初用「辦法」跟「行政命令」位階,完全沒辦法在立法院有實質討論,喊話透過國定假日法制化,討回七天假,「重點其實就是增加放假天數!」

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提案人牛煦庭在公聽會上發言表示,這次修法主要討論三面向,第一,節日與紀念日意義,第二,對於勞動大眾幫助,第三,對於經濟層面影響。

牛煦庭說,節日涉及國家民族對自己國家歷史脈絡的彰顯,例如中華民國傳統文化,本來就是我們生活的日常,同時,也是國家發展歷程中,有重大歷史事件、指標意義時,就要予以紀念,這本來就是國家發展的一環。

牛煦庭提到,在中華民國民主化過程中,也有很多值得紀念的地方,原住民、客家人、新住民族群文化特色,在近年也越來越受到重視跟發展,因此,透過法律來表彰各族群或國家歷史,來用節日方式規範,其實是從民主憲政高度,對於國家肯定多元文化政策的具體落實,換言之,紀念日與節日的實施,「它值得一部法律的位階」。

牛煦庭也說,對於勞動權益的影響,今天跟節日的設定,除了文化傳承意義外,因為假日天數,會直接影響勞工權益跟經濟發展,現行中華民國國定假日一共有12天,相較於南韓15天,日本16天顯著不足。

牛煦庭坦言,台灣勞工工時高達2008小時,全世界排名第六,很多人都說,歐美國定假日比我們少,但他們的「特休假」遠勝台灣,當初修正推行週休二日制度採一例一休時,七天國定假日被粗暴刪除,看似平衡,但其實大可不必,特別是當初用「辦法」跟「行政命令」位階,完全沒辦法在立法院有實質討論,一紙行政命令,對勞工造成重大衝擊,才造成勞基法修惡惡名。

「討回七天假,只是還給勞工公道,這是早該做,也是在野黨必須要完成的使命」,牛煦庭主張,透過國定假日法制化,直接設定放假天數保障勞工權益,勞工是不會輸的,過勞工時過長的勞工,可以因為放假日增加,可以得到喘息的機會,此外,因為服務樣態需要出勤的勞工,也會因為勞基法規定,工資照給,法定有薪假機制設計,不但不會減少工資,還能夠因為出勤而有雙倍工資的待遇,因此,對於勞工來說,這是一場穩贏不輸的賽局。

牛煦庭最後說,重點其實就是增加放假天數,在紀念日、節日意義上用開放心態討論,彈性休假上也會廣納各界意見,但是不希望討論支節影響放假天數的數量,因此,希望今天在公聽會後,各界能夠快速達成共識,盡快安排法案實質討論。