勞動部今年2月起推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」,透過提供就業獎勵金及企業支持輔導費,留住人才提升其勞動參與。年滿55歲以上或滿45歲以上依法退休者為適用對象,凡離開職場3個月以上,經公立就業服務機構推介並穩定就業達90日,可一次性申請3萬元的就業獎勵金,最高可領取6萬元。

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勞動部為支持壯世代持續在職場貢獻專長,自今年2月開始推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」,計畫自推動以來,勞動部屏東就業中心已協助近百位壯世代求職者重返職場延續職涯。

志哥(化名)57歲,在前東家擔任網路設備工程師近10年時間,本以為這份工作能伴隨他直到退休,不料公司去年無預警宣告歇業,讓他不得不面對中高齡失業的現實。

志哥沒被突如其來的變故所打擊,隨即前往就業中心尋求協助。但中高齡求職充滿了各式挑戰,即使志哥擁有多年網路工程經驗,在同類的職缺上競爭激烈,導致所投遞的履歷皆無下文,令他感到挫折與沮喪甚至萌生退休之意,他坦言道「有些灰心,但與其讓履歷石沉大海,不如趁機改變。」

志哥隨即在求職策略上做出調整,利用自己親和、積極且具同理的個人特質,將求職方向轉向服務業。期間就服員不斷給予支持、陪同練習面試技巧,並運用「壯世代就業促進獎勵實施要點」提升志哥就業意願。

就在就服員陪伴與自己決心下,志哥獲得知名連鎖餐飲業者青睞,錄取「餐飲服務人員」一職,讓他成功重返職場,至今也已穩定就業3個月。志哥用自己的經驗鼓勵其他中高齡求職者「保持開放的心態不設限」。

勞動部屏東就業中心翁素足主任表示,壯世代計畫以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象,凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介並穩定就業達90日,可一次性申請3萬元的就業獎勵金,最高可領取6萬元。

而企業僱用壯世代勞工,優化職場環境並推行友善職場措施,如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷,可申請「職場支持輔導費」補助,每僱用一人滿30日就補助企業3,000元,最長補助一年,每一雇主每年最高可補助30萬元。

求職民眾或雇主朋友可以透過勞動力發展署「45+就業資源網」查詢相關措施,亦可洽屏東就業中心08-7559955。