想捧國營金融鐵飯碗嗎？土地銀行宣布，啟動下半年徵才，至10月16日委由台灣金融研訓院辦理報名招考，職缺包含稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等共259名，職等為5至9職等，起薪約38000元至66000元之間。
根據國發會推估，我國119年產業人力需求將增至1303萬人，因應未來人才需求，土地銀行今年共舉辦上、下半年徵才，尤其下半年招考「薪」情備受矚目，其中稽核人員起薪約66000元居冠，財務金融、電子金融、高資產客戶關係、會計專業、風險管理、AI應用、資訊及資安專才起薪約51000元居次，須具備業界經驗及專業證照。
同時，土地銀行也釋出信用卡風管、建築工程、電機空調、證券營業員、客服等職缺，多以基礎經驗、相關科系畢業或證照為門檻條件。
隨著土地銀行羽球隊員王齊麟完成二連霸壯舉，土地銀行今年下半年更特別開出2名羽球隊正式隊員職缺，不僅能成為王齊麟的新隊友，還能享有球員職涯發展制度，未來退役前一年經業務輔導、訓練，即可接軌行員工作。
土地銀行身為百分百國營銀行，致力落實ESG的性別平等指標，截至去鎮年底，土地銀行正式員工總人數，含台灣及海外地區員工有5769人，皆為全職員工，女男比為55比45，而經副理以上職級共計465人，女男比為48比52，性別比例均衡。更重要的是，土地銀行全數員工薪資皆依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理，不受任何性別或年齡因素影響，保持升遷管道公開透明。
此外，土地銀行看準員工「顧家」需求，積極打造安心育嬰職場，除硬體環境設置員工專用哺（集）乳室及台南、羅東及台中等分行的教保中心，亦與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約，讓員工上班也能兼顧家庭。隨土地銀行近年訂定完善的育嬰留職停薪制度，不僅有職工福利委員會提供生育補助每胎6000元，也核給員工生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天及育嬰留職停薪機制，提供員工更彈性的育兒空間。
根據土地銀行統計，去年申請育嬰留職停薪者共76人，育嬰留職停薪復職率達100%，近3年員工離職率遠低於1%。土地銀行期望建立更友善的職場環境，吸引更多優秀人才加入，共同打造溫暖的金融服務。
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同時，土地銀行也釋出信用卡風管、建築工程、電機空調、證券營業員、客服等職缺，多以基礎經驗、相關科系畢業或證照為門檻條件。
隨著土地銀行羽球隊員王齊麟完成二連霸壯舉，土地銀行今年下半年更特別開出2名羽球隊正式隊員職缺，不僅能成為王齊麟的新隊友，還能享有球員職涯發展制度，未來退役前一年經業務輔導、訓練，即可接軌行員工作。
土地銀行身為百分百國營銀行，致力落實ESG的性別平等指標，截至去鎮年底，土地銀行正式員工總人數，含台灣及海外地區員工有5769人，皆為全職員工，女男比為55比45，而經副理以上職級共計465人，女男比為48比52，性別比例均衡。更重要的是，土地銀行全數員工薪資皆依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理，不受任何性別或年齡因素影響，保持升遷管道公開透明。
此外，土地銀行看準員工「顧家」需求，積極打造安心育嬰職場，除硬體環境設置員工專用哺（集）乳室及台南、羅東及台中等分行的教保中心，亦與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約，讓員工上班也能兼顧家庭。隨土地銀行近年訂定完善的育嬰留職停薪制度，不僅有職工福利委員會提供生育補助每胎6000元，也核給員工生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天及育嬰留職停薪機制，提供員工更彈性的育兒空間。
根據土地銀行統計，去年申請育嬰留職停薪者共76人，育嬰留職停薪復職率達100%，近3年員工離職率遠低於1%。土地銀行期望建立更友善的職場環境，吸引更多優秀人才加入，共同打造溫暖的金融服務。