即將歡慶重陽節,處於「缺工潮」時代的中高齡勞工,卻仍然面臨職場困境,根據人力銀行調查,熟齡勞工2度就業薪資可能持平或比之前低,也擔憂職務遭取代、分神照顧家人導致過勞、財務吃緊等危機。

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根據yes123求職網調查,對熟齡勞工來說,選擇「二度就業」的勞工中高達61.7%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」,屬於「持平」的,佔了33.7%;「比之前高」的,僅有4.6%。 一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(69.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7%)。

若衡量收入與支出,屬於「40歲以前」,也就是「青年階段」就開始存退休金的,比例佔61.2%;但是屬於「40歲以後」,等於進入「中年階段」才開始存的,其實比例也有38.8%。因此在「生活無虞」前提下,原本預估的退休金,平均高達2,623萬元,可惜截至目前為止,達成率僅為24.8%,如果以2623萬的24.8%估算,目前大概僅存到651萬元。

這個目標算是高估了,或者被低估?是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃?yes123求職網發言人楊宗斌認為,根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為25726元,假如60歲退休,平均活到80歲,20年開銷換算下來,剛好約為617萬元,對比平均「已存的」651萬元,其實也超過這個「平價版」的退休金數字。

楊宗斌坦言,雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高,不過假如能從退休前到退休後,持續透過「保守穩健」的理財規劃,加上「複利效果」,慢慢累積儲蓄,一旦完全離開職場,想過著「最基本」衣食無缺的日子,避免「老貧化」,應該不算太困難。

楊宗斌也提醒,除了仰賴官方的年金保障,更需要完善的銀髮照護政策,對於老年的人生規劃,採取「多管齊下」的方式,比如運用「長照險」、「失能險」,才有可能確保退休生活無虞。

楊宗斌更指出,希望持續藉由「中高齡就業專法」,建構起較為友善的職場環境,使他們能夠「退而不休」,延長投入勞動市場的時間,間接解決因「少子化」、「高齡化」造成的缺工問題。