友善燈具竟成保育海龜新神器 雄鷄企業研發景觀照明設備降低光害

文/財訊雙週刊

▲雄鷄是高雄起家的老牌照明公司,近年來積極轉型走向精品化。(圖/財訊雙週刊)
▲雄鷄是高雄起家的老牌照明公司,近年來積極轉型走向精品化。(圖/財訊雙週刊)
雄鷄是高雄起家的老牌照明公司,近年來積極轉型走向精品化,第二代接班人許晉豪研發出「生態友善燈」,沒想到被海洋保育署用來幫助海龜。

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2023年7月某個平凡的上班日,雄鷄企業突然接到一通來自海委會海洋保育署的電話,對方希望能了解雄鷄推出的新產品「生態友善燈」。這個最新研發的產品,已經在雄鷄網站上架許久,終於迎來第一筆訂單,海洋保育署將生態友善燈安裝在澎湖望安、屏東小琉球及蘭嶼,希望降低光害,還給海龜合適的生存空間。負責研發的雄鷄業務部副總、第二代接班人許晉豪直言,他的研發初衷是讓台灣的光環境更好,但從沒想到也能幫助海龜。

根據《財訊》雙週刊報導,雄鷄是高雄起家的老牌照明公司,1989年成立之後,一開始廠房在高雄,2004年遷移至屏東加工出口區,許晉豪的父親許銘嘉曾是「屏東加工出口區廠商協進會」第一任理事長,「許董」被視為業界的老大哥。在最輝煌的1990年代,被業界稱為「北原長、南雄鷄」,一北一南的照明燈具公司幾乎囊括了台灣大部分重要公共工程,雄鷄甚至因為生意太旺,一度遭同行眼紅檢舉、陷入官司,但走過黑暗期之後,雄鷄仍繼續深耕照明工程。

大約12年前,許晉豪從澳洲學成歸國返鄉,父親許銘嘉便著手安排讓二代接班。許晉豪回憶,剛從澳洲回台灣,什麼事情都看不習慣,好像總是認為國外的月亮比較圓。

2012年,許晉豪到屏東唐榮國小擔任替代役,當他接觸了許多偏鄉學童與家長,重新了解台灣,漸漸找回自己與台灣的連結。他不但幫學校編寫英語單字口袋書,引導學生對英語的興趣,隨後也把版權送給唐榮國小,他表示,「那段服役期間,有機會把自己的稜角磨一磨,再回自家公司工作,就變得圓滑了一點。」

近年許晉豪正式掌理雄鷄,對這家老牌公司有些新想法。他向《財訊》雙週刊透露,雄鷄一開始是做路燈工程起家,但路燈這塊市場漸漸被科技大廠占據,因此往特殊照明發展。

二代扛責 注入路燈新思維

大概7年前,高速公路要汰換隧道燈,一直以來占有台灣隧道燈市場的美國奇異電子卻突然決定退出亞洲,雄鷄因此有機會進入台灣隧道燈市場,目前包括國道3號、5號、6號,市占率超過90%。接著在4年前,雄鷄爭取到第3航廈高桅桿照明工程,也就是停機坪照明,但做完了這些,他總是思考著:「我還可以替台灣的景觀做點什麼」。

照明燈具 朝向精品化發展

許晉豪最希望將照明工程往「精品化」發展,除了有品質,更要有質感,在每一個案例中,他都希望把自己留學多年所學貢獻出來。近年他的作品包括高雄鷄車站、台東鐵花村音樂聚落、台北捷運、屏東大學景觀照明、屏東勝利星村創意生活園區及遺構公園等,無論是特殊照明還是景觀照明,他都希望有所突破。

大約兩年前,許晉豪研發了生態友善燈具。「台灣的景觀很好,但景觀照明似乎只追求『會亮就好』,其實不少有氛圍的燈,都在破壞夜間生態。」於是他開始找方法,希望讓晚上的景觀好看,又可以保持生態平衡,透過研究國外文獻,經歷了半年不斷測試,才發展出生態友善燈。

所謂生態友善燈具,最簡單的說法是降低藍光,許晉豪在研發過程中至少經過3次失敗,但最後的成果更勝於其他大型企業的類似產品。例如光寶集團旗下的光林智能,所使用的友善燈具是將藍光降至2%以下,但雄鷄研發的友善燈具,已經可以將藍光降至0.08%,趨近於零。

為了研發,在雄鷄的總公司內部,有一座耗資1千5百萬元打造的光學實驗室,設備全都從澳洲進口,每一年都有澳洲原廠技師調校。生態友善燈的研發費用大約1百萬元以內,因為是從既有的產品改造,花費不算高。

許晉豪對《財訊》雙週刊報導表示,一開始發展生態友善燈,是為了昆蟲、植物和鳥類,沒想到接到海保署的訂單,他很驚喜這項產品也可使用於海龜生態。他說,在還沒有人類的時代,海龜看著月光就可以找到回家的路,希望雄鷄的生態友善燈具因減少了光害,可以讓人類看得到天上的星星,也能讓海龜順利回家。

重視研發 打造光學實驗室

至於外界好奇二代接班有沒有衝突?許晉豪說,「好像公司裡面的很多人都覺得我們有衝突,但我覺得還好啊。」隨後他突然轉頭問一位員工,「我跟許董有衝突嗎?」不過這個問題沒有人回答。

接著許晉豪自答,父親對於他的想法都很支持,只要是研發東西,父親都認為「有錢讓你燒,你就試試看」。但父親的個性很急,例如一看到新產品,就覺得「很好,我們要推展到國外去,打鐵要趁熱」,他反而拉著父親,希望在國內推出後,弄好市場調查、行銷規格再考量外銷,「不是東西一做出來就要拿去賣」。他也笑說,一個產品沒有經過一、兩年觀察改善,推出去都會死在前面,兩年前研發出生態友善燈,也是經過一段時間才知道可以用在海龜生態,有了這樣的觀察,才會有信心拿出去賣給別人。

許晉豪說,對於白手起家的第一代來說,做事就是要快狠準,但他學到的是,凡事要準備就緒,才能一次成功,所以在公司工作十年來會有爭執,原因大概都是他拉著父親說「不要那麼衝」。

許晉豪也回憶,12年前回台灣時,當時LED光源產業大爆發,雄鷄在台北的業務都被科技大廠挖走,台北辦公室快沒人了。後來他頓悟自己待在工廠沒有用,就到台北開始跑業務,當時父親只帶他到處繞一圈就走了,自己拚了兩年,終於有成績。不過他也說,父親似乎沒有稱讚或鼓勵過他,「不被罵就是最大的讚美,如果沒有講話,看一看就走了,那就是同意跟信任。」

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