暑假期間有不少學生打工賺零用錢，同時提前體驗職場，勞動部表示，雇主與勞工都應避免在勞動契約簽訂與終止出現NG做法，造成雙方權益受損。並提醒雇主，僱用學生從事部分工時或全時工作，相關勞動權益與一般受僱勞工相同，應遵守勞動基準法相關規定。
勞動部表示，暑假期間有許多青年學子投入職場，雇主與勞工都應避免在勞動契約簽訂與終止出現4種NG做法。
1.雇主與未滿18歲勞工簽訂勞動契約時，因屬於民法限制行為能力人，須經法定代理人允許，所簽訂的勞動契約才有效力。
2.僱傭期間，雇主不得因勞工是學生身分，在無正當理由情形下，直接要求學生自行離職。但同樣的，學生若因個人因素提出離職，也應善盡交接及提早告知雇主，避免雇主經營上損失。
3.學生從事的工作，依照雇主要求需要穿著公司制服，這筆制服費用為雇主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。
4.暑假打工應依契約約定工作時間出勤，若無法出勤工作，應依照公司規定程序請假，不可以任意曠職，若無正當理由連續曠職3日或是1個月內曠工6日，雇主可依法解僱。
勞動部提醒雇主，不論雇用學生從事部分工時，或是全時工作的工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均與一般受僱勞工相同，應遵守勞基法相關規定，包含按月提繳不低於每月工資6%的退休金等。
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1.雇主與未滿18歲勞工簽訂勞動契約時，因屬於民法限制行為能力人，須經法定代理人允許，所簽訂的勞動契約才有效力。
2.僱傭期間，雇主不得因勞工是學生身分，在無正當理由情形下，直接要求學生自行離職。但同樣的，學生若因個人因素提出離職，也應善盡交接及提早告知雇主，避免雇主經營上損失。
3.學生從事的工作，依照雇主要求需要穿著公司制服，這筆制服費用為雇主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。
4.暑假打工應依契約約定工作時間出勤，若無法出勤工作，應依照公司規定程序請假，不可以任意曠職，若無正當理由連續曠職3日或是1個月內曠工6日，雇主可依法解僱。
勞動部提醒雇主，不論雇用學生從事部分工時，或是全時工作的工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均與一般受僱勞工相同，應遵守勞基法相關規定，包含按月提繳不低於每月工資6%的退休金等。