美國、德國等國家規定，雇主徵才時必須公開薪資，歐盟也即將全面實施薪資透明，但台灣多數企業仍採薪資保密條款，專家認為，若台灣立法，企業可拆分員工到子公司規避法律，真正解決之道還是在社會氛圍。
歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。
事實上，美國、德國、冰島等國早已通過類似法律。反觀台灣，薪資話題仍屬敏感。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」，但就算沒有保密條款，員工也常擔心懲處而避談薪資。
然而，近年台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台，經常可見求職者詢問特定職缺薪資，在職者也自發製作薪資分享表格，但是成效不彰。去年勞動部更在《台灣勞工季刊》中探討薪資透明化趨勢，似乎有意研擬相關法規。
匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示，薪資透明不只能促進性別平等，更是賦予勞工選擇權。當勞工知道自己的真實身價，就會選擇更好的公司和職位，台灣的整體薪資也會提升。
不過，陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為，「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」他強調，真正的解決之道在於人的觀念，培養開放的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。
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事實上，美國、德國、冰島等國早已通過類似法律。反觀台灣，薪資話題仍屬敏感。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」，但就算沒有保密條款，員工也常擔心懲處而避談薪資。
然而，近年台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台，經常可見求職者詢問特定職缺薪資，在職者也自發製作薪資分享表格，但是成效不彰。去年勞動部更在《台灣勞工季刊》中探討薪資透明化趨勢，似乎有意研擬相關法規。
匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示，薪資透明不只能促進性別平等，更是賦予勞工選擇權。當勞工知道自己的真實身價，就會選擇更好的公司和職位，台灣的整體薪資也會提升。
不過，陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為，「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」他強調，真正的解決之道在於人的觀念，培養開放的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。