女星于美人曾以無黨籍身分投入台北市第五選區（萬華、北中正）選戰失利，最近遭控未幫競選團隊的工讀生、臨時人員投保健保、勞保，而且要求他們簽下放棄投保切結書，事後遭到勞保局開罰。yes123求職網發言人楊宗斌接受《NOWnews今日新聞》記者電訪指出，勞健保有無投保「就是打工族常見的陷阱」，而且雇主不幫較短工時的工讀生、兼職工作者保勞健保的情況並不少見，因此勞工可在面試階段就要詢問清楚，以免權益受損。
根據《鏡週刊》報導，于美人遭到選舉團隊指控，幕僚曾有連高達50次續上班7天，以及連續上班28天的情況，平均每月加班時長80小時，而且工讀生、臨時人員必須簽下自願放棄勞健保的切結書，不能留有副本、翻拍，選後遭到勞保局開罰，不過律師強調，每月給付工資已含執行競選期間一切工時，而且于美人選後還有給付離職金，已能補償選舉期間辛勞，才沒同意再付加班費。至於勞保局官網紀錄顯示，于美人是因違反《勞工職業災害保險及保護法》第12條「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」，而遭處分2萬元。
▲于美人爆出勞資爭議，引起外界關注。（圖／記者詹鎰睿攝）
有鑑於此，楊宗斌表示，除了雇主聘用工讀生、兼職工作者的時候需要注意勞保、健保的相關規定避免觸法，若是短期聘僱的勞工，可在面試階段特別留意、主動詢問清楚，尤其最近正值暑假，許多學生、年輕人皆有外出打工，要是恰巧碰到未保勞保、健保的企業單位，就也不要輕易接受指派的職務，哪怕只是為期1天或2天，「打工期間遇到什麼突發狀況，這都是很難講的事。」
不過針對勞資爭議，于美人今日回應，絕對尊重司法、尊崇法令規定，「未來團隊該修正就修正、該調整就調整，只希望社會大眾能了解真相。」她也感慨，不會為難年輕人，「我很感謝他們，無論好壞也付出了。」
另外，根據《勞工保險條例》第6條規定，只要年滿15歲以上65歲以下，身分符合「受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工」、「受僱於僱用5人以上公司、行號之員工」、「受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工」、「依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險（已修正為公教人員保險）之政府機關及公、私立學校之員工」、「受僱從事漁業生產之勞動者」、「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」、「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者、「無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員」，應以雇主或所屬團體或所屬機構作為投保單位，參加勞工保險成為被保險人，此外若經主管機關認定，工作性質與環境無礙身心健康的未滿15歲勞工亦適用之，而且個別情況適用外國籍員工。
再者，勞動部勞動福祉退休司表示，不論是有全職工作，還是利用閒暇之餘兼職工作者、工讀生，都與一般勞工同樣享有勞動權益保障，不因工作時間長短有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶，而且提繳金額應由雇主全額負擔，不得從打工族薪水扣減退休金。
至於超時工作的部分，勞動部勞動條件及就業平等司也曾強調，不論工作時間長短，部分工時勞工就與一般勞工同享《勞動基準法》保障，有關工資、工時、休假、例假、休息日與請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異，而且工讀生每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時但已超過與工讀生約定的工作時間，則仍要給付工資。
健保方面，衛福部中央健保署表示，依照《全民健康保險法》規定，勞工無論每個工作日是否到工、時數多寡，都應視為專任員工，而當就職時間超過3個月、每週工時超過12小時，雇主就應協助投保健保，反之若非每個工作日到工者，而且每月工作時數就有一週未滿12小時才可不須加保，至於勞工就職未逾3個月，則可在原投保單位繼續依附父母投保。
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有鑑於此，楊宗斌表示，除了雇主聘用工讀生、兼職工作者的時候需要注意勞保、健保的相關規定避免觸法，若是短期聘僱的勞工，可在面試階段特別留意、主動詢問清楚，尤其最近正值暑假，許多學生、年輕人皆有外出打工，要是恰巧碰到未保勞保、健保的企業單位，就也不要輕易接受指派的職務，哪怕只是為期1天或2天，「打工期間遇到什麼突發狀況，這都是很難講的事。」
不過針對勞資爭議，于美人今日回應，絕對尊重司法、尊崇法令規定，「未來團隊該修正就修正、該調整就調整，只希望社會大眾能了解真相。」她也感慨，不會為難年輕人，「我很感謝他們，無論好壞也付出了。」
另外，根據《勞工保險條例》第6條規定，只要年滿15歲以上65歲以下，身分符合「受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工」、「受僱於僱用5人以上公司、行號之員工」、「受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工」、「依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險（已修正為公教人員保險）之政府機關及公、私立學校之員工」、「受僱從事漁業生產之勞動者」、「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」、「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者、「無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員」，應以雇主或所屬團體或所屬機構作為投保單位，參加勞工保險成為被保險人，此外若經主管機關認定，工作性質與環境無礙身心健康的未滿15歲勞工亦適用之，而且個別情況適用外國籍員工。
再者，勞動部勞動福祉退休司表示，不論是有全職工作，還是利用閒暇之餘兼職工作者、工讀生，都與一般勞工同樣享有勞動權益保障，不因工作時間長短有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶，而且提繳金額應由雇主全額負擔，不得從打工族薪水扣減退休金。
至於超時工作的部分，勞動部勞動條件及就業平等司也曾強調，不論工作時間長短，部分工時勞工就與一般勞工同享《勞動基準法》保障，有關工資、工時、休假、例假、休息日與請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異，而且工讀生每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時但已超過與工讀生約定的工作時間，則仍要給付工資。
健保方面，衛福部中央健保署表示，依照《全民健康保險法》規定，勞工無論每個工作日是否到工、時數多寡，都應視為專任員工，而當就職時間超過3個月、每週工時超過12小時，雇主就應協助投保健保，反之若非每個工作日到工者，而且每月工作時數就有一週未滿12小時才可不須加保，至於勞工就職未逾3個月，則可在原投保單位繼續依附父母投保。