職場眉角百百種，如何從中找出應對技巧相當重要，就有一名男網友指出，他在進入一間號稱「幸福企業」的公司後才發現，不僅外套不能掛在椅背，連在辦公室吃早餐也被主管酸言酸語，以致一直無法適應環境，不禁直呼「制度超像北韓」。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，有些規定在不抵觸《勞動基準法》的情況之下，不妨主動溝通意見，請教同事因應的方法，才不會埋下離職的導火線。
原PO在Dcard發文指出，不久前才報到北部一間號稱「幸福企業」的公司，結果入職發現「制度超像北韓」，不僅外套不能掛在椅背而要放在抽屜，辦公室也不能吃東西，餓了只能去員工餐廳用餐，「因為工作是需要加班的部門，不能在辦公室吃東西實在超痛苦。」他也表示，曾於辦公室吃早餐遭到主管酸言酸語，但仍懷疑自己是不是太大驚小怪，想到在前公司相對自由的職場風氣，所以一直無法適應目前的環境，「該跑嗎？」
貼文曝光後有過來人分享「前公司也管一堆，手機還要收抽屜，如果放桌上會馬上被關切」、「我前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃，想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」、「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐，又沒有餐廳，變成有時得坐在樓梯間吃」、「這種公司都是傳產轉型失敗的吧，去工作不就是我提供價值專業給公司來換取相應的薪資」。
不過也有另外一派網友認為「辦公室是工作的地方，你覺得無所謂但其他工作中的同事感受呢？守規則不難，提升一下自己的自律」、「我曾經待過某個很大很大的集團也是不能在辦公室吃早餐」、「科技業規定辦公室不能吃東西很正常，如果同樓層有產線，很怕食物引來老鼠把線咬壞」、「企業有權利規範公司的規則，如果真的不行接受就看誰的本事大」。
曾仲葳表示，不少企業為了維護辦公室環境整潔，要求員工必須遵守使用規範或明訂行為守則，常見的作法包括劃分負責的清潔區域，也被視為自我要求的紀律，甚至團體榮譽指標，而且有些規定雖然看似不方便、不合理，但只要不抵觸《勞動基準法》，勞工在履行勞動契約的同時就被視同接受員工行為守則規範。
曾仲葳建議，原PO若不適應公司規定，除了主動反映、溝通意見，不妨請教職場同事與前輩對此的因應方式，才不會以新人之姿就被貼上「異類」標籤，進而埋下離職導火線。
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貼文曝光後有過來人分享「前公司也管一堆，手機還要收抽屜，如果放桌上會馬上被關切」、「我前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃，想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」、「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐，又沒有餐廳，變成有時得坐在樓梯間吃」、「這種公司都是傳產轉型失敗的吧，去工作不就是我提供價值專業給公司來換取相應的薪資」。
不過也有另外一派網友認為「辦公室是工作的地方，你覺得無所謂但其他工作中的同事感受呢？守規則不難，提升一下自己的自律」、「我曾經待過某個很大很大的集團也是不能在辦公室吃早餐」、「科技業規定辦公室不能吃東西很正常，如果同樓層有產線，很怕食物引來老鼠把線咬壞」、「企業有權利規範公司的規則，如果真的不行接受就看誰的本事大」。
曾仲葳表示，不少企業為了維護辦公室環境整潔，要求員工必須遵守使用規範或明訂行為守則，常見的作法包括劃分負責的清潔區域，也被視為自我要求的紀律，甚至團體榮譽指標，而且有些規定雖然看似不方便、不合理，但只要不抵觸《勞動基準法》，勞工在履行勞動契約的同時就被視同接受員工行為守則規範。
曾仲葳建議，原PO若不適應公司規定，除了主動反映、溝通意見，不妨請教職場同事與前輩對此的因應方式，才不會以新人之姿就被貼上「異類」標籤，進而埋下離職導火線。
