畢業季自5月下旬開跑,截至目前已有不少企業收到社會新鮮人的履歷,yes123求職網特地進行「企業評價Z世代畢業生調查」,針對履歷照的調查結果,企業認為新鮮人投履歷仍有不少毛病需要改進,揭露最受不了的「10大NG履歷照」。
yes123求職調查企業認為的「NG履歷照」排行,在可複選的情況下,前5名分別是,「經過特效處理、過度修圖」(46.6%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(45.3%)、「非大頭照,改放全身生活照」(44.3%),以及「拍照時,穿著邋遢」(36.8%)、「拍照時,裝可愛、耍帥的表情」(32.3%)。
第6至第10名則分別為,「背景複雜,干擾主體本人」(31.2%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(28.1%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(26.9%),以及「放沙龍藝術照」(24.4%)、「墨鏡照」(23.2%)。
此次調查發現,有高達九成八的公司表示,新鮮人的履歷如果有附照片的話,會優先考慮通知面試。yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。
他建議,求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險,且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,建議使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
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第6至第10名則分別為,「背景複雜,干擾主體本人」(31.2%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(28.1%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(26.9%),以及「放沙龍藝術照」(24.4%)、「墨鏡照」(23.2%)。
此次調查發現,有高達九成八的公司表示,新鮮人的履歷如果有附照片的話,會優先考慮通知面試。yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。
他建議,求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險,且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,建議使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。