新鮮人對於求職都有不少困惑,有時即便收到面試通知,也怕表現不佳而滑鐵盧,最後輸給其他的競爭者。yes123求職網今(19)日公布調查,75%以上企業認為求職者「主動提問」、「保持笑容」、「口條流利」會有加分作用,但讓面試官最無法接受的情況則有「穿著邋遢」、「答非所問、實問虛答」、「不懂裝懂」,不過也有51.7%企業指出,今年畢業季因為缺工問題,導致「下修、放寬」錄取標準。
yes123求職網今日公布「企業評價Z世代畢業生調查」,企業面試官最無法接受新鮮人面試情況,在可複選情況之下,十大情況包括「穿著邋遢」占比41.3%、「答非所問、實問虛答」占比40.1%、「不懂裝懂」占比38.6%、「謊報學經歷」占比37%、「抓頭髮、翹腳、摳指甲」占比34.4%。
其他面試禁忌依序則是「目光游移不定、不敢直視」占比33.2%、「對公司背景或工作內容,完全不了解」占比30.2%、「坐立難安,身體不停晃動」占比28.7%、「不論提問什麼,皆是跳針式回答」占比26.3%、「誇大自己的專業技能」占比25%。
另一方面,調查提到76.4%企業認為,社會新鮮人「主動提問」會有加分作用,因此求職者想要增加面試的印象分數,也該表現積極一點的態度,不過太過直接的問題,恐怕弄巧成拙,其中十大NG提問,在可複選狀況之下,包括「能準時下班嗎?」占比38.8%、「問面試官私人問題」占比37.7%、「薪水可以再多一點嗎?」占比36.4%、「公司會錄取我嗎?」占比30.5%、「多久調薪一次啊?」占比29.2%。
其餘「地雷問題」則有「休假正常嗎?」占比27.9%、「年終獎金、分紅大概多少?」占比26.5%、「可以申請加班費、補休嗎?」占比24.6%、「薪水是多少呢?」占比21.3%、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎?占比20%。
求職禮節與美學也很重要,96.2%的企業表示,求職者「保持笑容」就有加分作用,另有92.2%公司透露,求職者面試期間口條流利也有加分作用,不過企業估計,因應近期的畢業求職潮,平均會花19.3分鐘面試一名新鮮人,換算下來約有1158秒決定錄不錄取的命運,不過也有18.2%公司,願意花半小時(含)以上進行面試,
值得一提的是,企業平均給今年新鮮人的求職禮貌打54分,低於去年的55.7分,調查也有提到,32.4%公司除了面試還會舉行筆試,在可複選狀況之下主要的測驗內容包括「專業科目」占比83%、「心理或性向」占比69.6%、「語言能力」占比61.7%、「實際操作」占比42.7%、「智力或機智問答」占比32.2%。
至於想要獲得一份工作,約要打敗多少個競爭者?企業認為,平均面試約19.3名社會新鮮人,才有可能找到一名適合的人才,換算下來錄取率平均落在5.2%左右,不過這當中仍有51.7%的企業坦言,今年畢業季因為缺工問題,導致下修、放寬錄取標準。
最後,調查顯示將被企業列為「拒絕往來戶」前五名舉動,包括「面試無故不到,也不打電話致意」占比75.8%、「錄取卻不報到,並且找不到人」占比64.4%、「主動投遞履歷後,打電話不接」占比52.3%、「發通知信都不回覆」占比45.1%、「不管條件,亂投履歷」占比41.3%。
其餘將被企業列入黑名單的狀況,還有「錄取後,卻馬上回說還要再考慮」占比35.9%、「多次更改面試時間」占比29.1%、「面試遲到」占比27.7%、「面試沒有準備,一問三不知」占比26.6%、「接了面試邀約電話,竟然說已找到工作」占比25.3%,另也有高達97.2%的公司曾在今年遇過,新鮮人「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒,求職者面試當天一定要準時,以及檢查服裝儀容是否整潔、恰當,也要記得在自我介紹和問答其間保持笑容、說話清晰,而且控制音量大小與速度適中。
楊宗斌也說,求職者若是「遠距(線上)」面試,也可事先對著鏡子模擬練習,留意臉部神情與視線位置,並且熟悉視訊軟硬體設備的使用,才能冷靜完成應試。
![楊宗斌表示,求職者若是線上面試,則可對著鏡子事先練習。 ▲楊宗斌表示,求職者若是線上面試,則可對著鏡子事先練習。(示意圖/Pexels)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/07/1721390721775-1ca4f966fc78436faa0ed33794c12122-300x200.webp?unShow=false&waterMark=false)
▲楊宗斌表示,求職者若是線上面試,則可對著鏡子事先練習。(示意圖/Pexels) 楊宗斌更進一步指出,不少企業面試官最忌諱「面癱」表情與「冷淡」語氣,因此保持每項回應有條不紊,最多可分3點至4點陳述答案,並且牢記「知之為知之,不知為不知,是知也」,不用刻意裝懂、假全能,誠實回答自己知道的部分即可。
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其他面試禁忌依序則是「目光游移不定、不敢直視」占比33.2%、「對公司背景或工作內容,完全不了解」占比30.2%、「坐立難安,身體不停晃動」占比28.7%、「不論提問什麼,皆是跳針式回答」占比26.3%、「誇大自己的專業技能」占比25%。
另一方面,調查提到76.4%企業認為,社會新鮮人「主動提問」會有加分作用,因此求職者想要增加面試的印象分數,也該表現積極一點的態度,不過太過直接的問題,恐怕弄巧成拙,其中十大NG提問,在可複選狀況之下,包括「能準時下班嗎?」占比38.8%、「問面試官私人問題」占比37.7%、「薪水可以再多一點嗎?」占比36.4%、「公司會錄取我嗎?」占比30.5%、「多久調薪一次啊?」占比29.2%。
其餘「地雷問題」則有「休假正常嗎?」占比27.9%、「年終獎金、分紅大概多少?」占比26.5%、「可以申請加班費、補休嗎?」占比24.6%、「薪水是多少呢?」占比21.3%、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎?占比20%。
求職禮節與美學也很重要,96.2%的企業表示,求職者「保持笑容」就有加分作用,另有92.2%公司透露,求職者面試期間口條流利也有加分作用,不過企業估計,因應近期的畢業求職潮,平均會花19.3分鐘面試一名新鮮人,換算下來約有1158秒決定錄不錄取的命運,不過也有18.2%公司,願意花半小時(含)以上進行面試,
值得一提的是,企業平均給今年新鮮人的求職禮貌打54分,低於去年的55.7分,調查也有提到,32.4%公司除了面試還會舉行筆試,在可複選狀況之下主要的測驗內容包括「專業科目」占比83%、「心理或性向」占比69.6%、「語言能力」占比61.7%、「實際操作」占比42.7%、「智力或機智問答」占比32.2%。
至於想要獲得一份工作,約要打敗多少個競爭者?企業認為,平均面試約19.3名社會新鮮人,才有可能找到一名適合的人才,換算下來錄取率平均落在5.2%左右,不過這當中仍有51.7%的企業坦言,今年畢業季因為缺工問題,導致下修、放寬錄取標準。
最後,調查顯示將被企業列為「拒絕往來戶」前五名舉動,包括「面試無故不到,也不打電話致意」占比75.8%、「錄取卻不報到,並且找不到人」占比64.4%、「主動投遞履歷後,打電話不接」占比52.3%、「發通知信都不回覆」占比45.1%、「不管條件,亂投履歷」占比41.3%。
其餘將被企業列入黑名單的狀況,還有「錄取後,卻馬上回說還要再考慮」占比35.9%、「多次更改面試時間」占比29.1%、「面試遲到」占比27.7%、「面試沒有準備,一問三不知」占比26.6%、「接了面試邀約電話,竟然說已找到工作」占比25.3%,另也有高達97.2%的公司曾在今年遇過,新鮮人「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒,求職者面試當天一定要準時,以及檢查服裝儀容是否整潔、恰當,也要記得在自我介紹和問答其間保持笑容、說話清晰,而且控制音量大小與速度適中。
楊宗斌也說,求職者若是「遠距(線上)」面試,也可事先對著鏡子模擬練習,留意臉部神情與視線位置,並且熟悉視訊軟硬體設備的使用,才能冷靜完成應試。
![楊宗斌表示,求職者若是線上面試,則可對著鏡子事先練習。 ▲楊宗斌表示,求職者若是線上面試,則可對著鏡子事先練習。(示意圖/Pexels)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/07/1721390721775-1ca4f966fc78436faa0ed33794c12122-300x200.webp?unShow=false&waterMark=false)