立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案,除了規定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡,而且雇主、主管機關須在勞工自請退休或強制退休規定的前2年內,給予準備、調適或再就業協助措施。yes123求職網發言人楊宗斌接受《 NOWnews今日新聞》記者電訪指出,銀髮族就業市場前景的關鍵在於資方態度,一旦資方考量中高齡、高齡勞工在體力等方面不如年輕人,而將限縮薪資的調整空間,恐涉就業歧視。
立法院今日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,准許勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡,不再侷限65歲,另在《中高齡者及高齡者就業促進法》第7條增加部分工時的就業條件,並且規定雇主對於僱用的中高齡者、高齡者,得於符合《勞動基準法》有關自請退休或強制退休規定的前2年內,提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施,而且中央主管機關對此得予補助,以及為了協助中高齡者及高齡者就業,主管機關至少每2年提供、更新職場指引手冊。
![《勞動基準法》修法前後大致差異。 ▲《勞動基準法》修法前後大致差異。(圖/NOWnews製作)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/07/1721031497345-56f53cf85ec646cca22a27fbdb81c4a8-500x500.webp?unShow=false&waterMark=false)
▲《勞動基準法》修法前後大致差異。(圖/NOWnews製作) ![《中高齡者及高齡者就業促進法》修法前後大致差異。 ▲《中高齡者及高齡者就業促進法》修法前後大致差異。(圖/NOWnews製作)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/07/1721031514329-a95206bc6db1450bbaba78cf67c18e4c-500x708.webp?unShow=false&waterMark=false)
▲《中高齡者及高齡者就業促進法》修法前後大致差異。(圖/NOWnews製作) 楊宗斌表示,勞雇雙方經由修法准許協商延後退休年齡,這也意味民眾揮別職場的年紀不再侷限65歲,首先是能增加更多的聘僱彈性,而且對於目前少子女化缺工的情況,這樣的新制確實可讓中高齡、高齡勞工繼續在職場奉獻以往所學以及專業,但要注意的是,由於他們的年紀不輕,因此職場的制度、硬體設備也該具備相應的設計,硬體設備方面,包括提供輔具、電腦螢幕或設施標示字體的加寬加大等;制度方面,則是減少或不得從事粗重的體力工作等,以免導致無法負荷的情況。
根據勞動部統計60歲以上就業人口,2019年87.6萬人;2020年92.9萬人;2021年97.8萬人;2022年103.1萬人;2023年109.8萬人。楊宗斌指出,中高齡、高齡勞工除了因應時下缺工問題、政府的鼓勵方案重返職場,還有部分可能出於家中晚輩就業狀況不如預期、父母還仍健在、退休金不足等因素想再外出工作,不過銀髮族就業市場的前景,關鍵要看勞雇雙方當中資方態度,要是資方由於中高齡、高齡勞工在年齡、體力等方面不如年輕人,而進一步限制他們的薪水甚至減薪,導致這些中高齡、高齡勞工的收入停滯,恐將涉及就業歧視,未來在這部分的情況有待關注。
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根據勞動部統計60歲以上就業人口,2019年87.6萬人;2020年92.9萬人;2021年97.8萬人;2022年103.1萬人;2023年109.8萬人。楊宗斌指出,中高齡、高齡勞工除了因應時下缺工問題、政府的鼓勵方案重返職場,還有部分可能出於家中晚輩就業狀況不如預期、父母還仍健在、退休金不足等因素想再外出工作,不過銀髮族就業市場的前景,關鍵要看勞雇雙方當中資方態度,要是資方由於中高齡、高齡勞工在年齡、體力等方面不如年輕人,而進一步限制他們的薪水甚至減薪,導致這些中高齡、高齡勞工的收入停滯,恐將涉及就業歧視,未來在這部分的情況有待關注。