夏季到來,進入颱風季,你曾經在颱風天被要求出門上班嗎?根據人力銀行調查,有62.2%曾被老闆、主管要求去上班,進一步來看,大傳、批發零售業與餐旅業都是苦命行業。

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yes123求職網說明,由於夏天常有颱風、豪大雨,使得上班族經常關注「停止上班」的報導,不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,其實僅是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工並不適用。因此若以實務來看,根據yes123求職網調查發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達80.3%的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」;18.1%「是主動自願去上班」。

進一步以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,「曾經上工」比例的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%),以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過,其中又有高達73.7%的勞工透露,公司「沒有」提供防護措施;甚至還有21.3%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過,所幸仍有28.8%的勞工指出,公司事後「有提供」補休;以及22.6%透露,企業「有提供」雙倍薪。

關於「天災上工」部份,除了高溫、風雨外,還有地震也隨時要注意,根據yes123求職網調查發現,高達96.8%的勞工透露,曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。更糟糕的是,當上班日遇到「有感地震」,結果合計有56%的人坦言,「有影響」上班心情:其中38.7%屬於「曾影響上班心情,但沒有請假念頭」;17.3%屬於「曾影響上班心情,且有請假念頭」。

至於最難忘的「上班地震」狀況,在可複選狀況下,主要依序為:「剛好在高樓層辦公、值勤」(64.2%)、「碰上用餐時間」(36.8%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(35.3%),以及「剛好在上廁所」(30.4%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(29.3%)。其他關於上班日的地震體驗,又還有:「馬上去電給家人、朋友,對方卻無回應」(22.7%)、「公司停電、停水、停話」(21.8%)、「在通勤交通工具上,甚至無法前進」(20.7%),以及「剛好在電梯裡,甚至受困一陣子」(19.8%)、「出外勤,目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(18%)。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。

楊宗斌不忘提醒勞工,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。