夏季到來，進入颱風季，你曾經在颱風天被要求出門上班嗎？根據人力銀行調查，有62.2%曾被老闆、主管要求去上班，進一步來看，大傳、批發零售業與餐旅業都是苦命行業。
yes123求職網說明，由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導，不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實僅是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工並不適用。因此若以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達80.3%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」；18.1%「是主動自願去上班」。
進一步以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%)，以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達73.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有21.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過，所幸仍有28.8%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；以及22.6%透露，企業「有提供」雙倍薪。
關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有地震也隨時要注意，根據yes123求職網調查發現，高達96.8%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有56%的人坦言，「有影響」上班心情：其中38.7%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；17.3%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。
至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(64.2%)、「碰上用餐時間」(36.8%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(35.3%)，以及「剛好在上廁所」(30.4%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(29.3%)。其他關於上班日的地震體驗，又還有：「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(22.7%)、「公司停電、停水、停話」(21.8%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(20.7%)，以及「剛好在電梯裡，甚至受困一陣子」(19.8%)、「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(18%)。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
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進一步以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%)，以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達73.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有21.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過，所幸仍有28.8%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；以及22.6%透露，企業「有提供」雙倍薪。
關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有地震也隨時要注意，根據yes123求職網調查發現，高達96.8%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有56%的人坦言，「有影響」上班心情：其中38.7%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；17.3%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。
至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(64.2%)、「碰上用餐時間」(36.8%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(35.3%)，以及「剛好在上廁所」(30.4%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(29.3%)。其他關於上班日的地震體驗，又還有：「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(22.7%)、「公司停電、停水、停話」(21.8%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(20.7%)，以及「剛好在電梯裡，甚至受困一陣子」(19.8%)、「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(18%)。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
