受惠AI潮流，科技業需求強勁，但人才缺口問題卻衝擊產業成為發展瓶頸，科技業除了擴大徵才條件，也希望能擴大更多海外人才來台。不過開放海外人才是否會排擠台灣勞工，人力銀行分析，要有優先順序，還是希望能讓本國人才能依願進入產業。
1111人力銀行今（8）日舉辦「科技業人才短缺現況與解決之道」公聽會。根據調查顯示，在面臨人才缺口時，多數的科技業會選擇擴大徵才科系40.3%、產學合作34.2%、下修學歷門檻28.9%、跨產業搶才20.1%以及向國際人才招手9.6%等方式多管齊下。
1111人力銀行發言人何啟聖分析，調查中有近1成的企業已經開始關注到進用國際人才的趨勢，期待政府透過放寬外國專業人才門檻、延長留台工作年限、增額錄取外籍生等方式，為產業界帶來更多元的人才，不但為缺工產業注入新血，也能促使台灣企業打開國際知名度。
被問及開放外籍人才，是否可能導致本國勞工出走到其他國家，何啟聖指出，科技業進用過程有一定的門檻，希望能讓國內人才順利依願、依序進入產業，如果都做了這些努力還是無法達成效果時，最後才讓國外人才進入台灣，這是有優先順序的。
何啟聖舉例，台灣有非常多的3K產業（危險、辛苦、骯髒）產業，台灣人不願意從事，因此開放外國勞工作業，這都關乎國內基礎建設發展，若台灣沒有人願意從事，這些基礎建設又不能停滯，開放式最後不得不的選項。
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1111人力銀行發言人何啟聖分析，調查中有近1成的企業已經開始關注到進用國際人才的趨勢，期待政府透過放寬外國專業人才門檻、延長留台工作年限、增額錄取外籍生等方式，為產業界帶來更多元的人才，不但為缺工產業注入新血，也能促使台灣企業打開國際知名度。
被問及開放外籍人才，是否可能導致本國勞工出走到其他國家，何啟聖指出，科技業進用過程有一定的門檻，希望能讓國內人才順利依願、依序進入產業，如果都做了這些努力還是無法達成效果時，最後才讓國外人才進入台灣，這是有優先順序的。
何啟聖舉例，台灣有非常多的3K產業（危險、辛苦、骯髒）產業，台灣人不願意從事，因此開放外國勞工作業，這都關乎國內基礎建設發展，若台灣沒有人願意從事，這些基礎建設又不能停滯，開放式最後不得不的選項。