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到了6月底,又有消息指,中國某央企要求旗下公募基金公司,在6月底至8月中,退回2023年發放的超過290萬元資金,且不區分獎金歸屬期、是否屬於往年遞延,經中媒查核,證明消息屬實,不過目前僅發生在個別公募公司。1名上海某央企公募人士並透露:「關於『退薪』這個傳聞,之前覺得不可能,現在覺得也不是沒有可能,但我們公司規模比較小,感覺普遍都達不到所謂的退薪標準。」
![▲ (圖/翻攝自微博) ▲ (圖/翻攝自微博)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2024/07/1720074677851-6dc2acddded946e4ae4df7ebfb252846-300x268.webp?unShow=false&waterMark=false)
中泰證券首席經濟學家李迅雷,3日也對網傳「退薪貸」截圖進行了闢謠,說根本不存這種「金融創新」,監管能不能批過都是大問題。然而,即使「退薪貸」可能不存在,但有港媒引述中媒統計,2021年至2023年,中金公司員工人均薪酬從116.43萬(人民幣,下同)下降至70.04萬,減少了46.39萬,降幅39.84%,進入2024年後,降薪趨勢似乎也無緩解跡象。
報導提到,一季度中金公司人均應付薪酬約為10.52萬,而2023年同期為16.64萬,按年降幅為36.78%,一個季度人均薪酬10.52萬,代表月薪達到3.5萬,看似高薪,按年下滑幅度卻很明顯。追溯到2020年後更發現,2020年一季度,中金公司人均應付薪酬為29.67萬,員工月薪近10萬,等於4年累計下滑近65%。
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