六月畢業季，許多大學生都畢業即將踏入職場成為新鮮人，同一時間也是許多人選擇跳槽的好時機，屆時又要面臨面試官的眾多考題。然而在面試的時候，也會遇到許多經典考題，像是「你的期望薪資是多少？」但許多人為了不被刷掉，不敢開高以為，還會直接回答「依照公司規定」，這其實都是很NG的回法，即便有資歷的跳槽，都會讓自己的薪水限縮在一段空間裡哦！
職涯教練「我是S姐」近日在社群「Threads」貼文指出「最近在幫學生進行模擬面試，當我問『你的期待薪資或者目前薪資多少』時，他們總是會太快說出明確數字，失去為自己創造更大薪資漲幅的機會，以下我提供3個實戰原則給大家參考這題應該怎麼回答」。
▲面試被問到「期望薪資」要把握3大原則，千萬不要說出明確數字以及依照公司規定！（示意圖／photoAC）
前期獵頭或人資問你期待薪資，不需直接告知，反而要詢問對方該職缺的預算範圍，為自己收集更多資訊，如果對方希望你給一個數字，就可以依據你剛了解到的預算回應，如果數字符合你的期待，可以直接回「目前的預算範圍有符合預期！」
如果低於預期，也可以回應「市場行情大約是X到Y，如果公司預算能往Y接近，可能會更有競爭力」，原則就是不直接從你的口中講出一個明確的數字，因為如果預算低，你也不需要浪費時間，如果預算比你目前薪資多50%或2倍以上，那更不需要在還沒充分展現你的價值之前，就讓潛在雇主掌握你的底價！
📍原則二：講市場行情
講自己期待用市場水平來溝通薪資，會比講自己的期待更來地客觀有據，也避免雙方變成對立面，而是和對方同一陣線，協力讓薪資更接近市場水平。
📍原則三：用其他機會拉高金額
如果你收到的Offer比自己期待的少，可以讓對方知道你目前還有再談其他機會，但自己最想加入這個團隊，其他公司offer比這裡多了XX%，想了解一下薪資往XXX（你期待的金額）更靠近的可能性。
▲記得被問到「期望薪資」時，不要第一時間就立刻給出一個明確的數字。（示意圖／翻攝自Pexels）
事實上，1111人力銀行就曾經也有討論過相關題目，他們表示求職者在跟公司談薪水的時候，一定要把握「三不一要」的原則，那就是「絕對不要給出絕對數字」、「不要回答依照公司規定」、「不要勉強自己答應」，而一定要多方詢問該職務的「業界合理薪資範圍」，在有些公司會在試用期過後才調整薪水，面試者也要主動詢問公司的給薪制度，要有對等的資訊。
所以當面試官詢問你「期望待遇是多少」時，最佳的回答是要給出「薪水區間行情」，保留一個空間讓面試官去衡量給薪的情況；另外就是絕對不要「回答依照公司規定」，這個回答絕對是許多新鮮人起薪、跳槽仍然無法獲得高薪的最大主因！1111人力銀行強調：「前面幾步都回答正確之後，最後就是不要勉強自己接受過低、不滿意的薪資條件，直接另尋出路絕對比委屈進公司上班還要好哦！」
▲新鮮人面試被問到「期望薪資」時，千萬不要回答「依照公司規定」，這可能導致你的起薪非常低。（示意圖／取自Pexels）
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前期獵頭或人資問你期待薪資，不需直接告知，反而要詢問對方該職缺的預算範圍，為自己收集更多資訊，如果對方希望你給一個數字，就可以依據你剛了解到的預算回應，如果數字符合你的期待，可以直接回「目前的預算範圍有符合預期！」
如果低於預期，也可以回應「市場行情大約是X到Y，如果公司預算能往Y接近，可能會更有競爭力」，原則就是不直接從你的口中講出一個明確的數字，因為如果預算低，你也不需要浪費時間，如果預算比你目前薪資多50%或2倍以上，那更不需要在還沒充分展現你的價值之前，就讓潛在雇主掌握你的底價！
📍原則二：講市場行情
講自己期待用市場水平來溝通薪資，會比講自己的期待更來地客觀有據，也避免雙方變成對立面，而是和對方同一陣線，協力讓薪資更接近市場水平。
📍原則三：用其他機會拉高金額
如果你收到的Offer比自己期待的少，可以讓對方知道你目前還有再談其他機會，但自己最想加入這個團隊，其他公司offer比這裡多了XX%，想了解一下薪資往XXX（你期待的金額）更靠近的可能性。
事實上，1111人力銀行就曾經也有討論過相關題目，他們表示求職者在跟公司談薪水的時候，一定要把握「三不一要」的原則，那就是「絕對不要給出絕對數字」、「不要回答依照公司規定」、「不要勉強自己答應」，而一定要多方詢問該職務的「業界合理薪資範圍」，在有些公司會在試用期過後才調整薪水，面試者也要主動詢問公司的給薪制度，要有對等的資訊。
所以當面試官詢問你「期望待遇是多少」時，最佳的回答是要給出「薪水區間行情」，保留一個空間讓面試官去衡量給薪的情況；另外就是絕對不要「回答依照公司規定」，這個回答絕對是許多新鮮人起薪、跳槽仍然無法獲得高薪的最大主因！1111人力銀行強調：「前面幾步都回答正確之後，最後就是不要勉強自己接受過低、不滿意的薪資條件，直接另尋出路絕對比委屈進公司上班還要好哦！」