全球半導體產值在2030年預計將達到1兆美元，半導體人才爭奪戰日益激烈。馬來西亞當地業者與政府和大學緊密合作，以填補人才缺口，解決工程師短缺問題。
阿尊尼在半導體行業工作近十年，目前是一名從事前端高科技製造的工程師。她在兩年前加入高端印刷電路板和集成電路基板供應大廠奧斯特，不久後就被其他公司的挖角。阿尊尼表示：「目前有幾家公司想進入與奧斯特相同的領域，是否接受挖角取決於個人選擇。除了薪水，最重要的是能否獲得知識。」
奧斯特指出，馬來西亞面臨資深工程師短缺的問題，該公司在吉打州居林的新廠將於年底投入營運，預計創造6000個工作機會。奧斯特董事經理潘正鏘說：「我從未見過這幾年這樣嚴重的人才短缺問題，尤其是在半導體和高科技製造領域，這不只發生在馬來西亞，全世界都有大量相關投資，顯然引發了人才爭奪戰。」
馬來西亞政府指出，當地半導體領域缺乏5萬名資深工程師，而馬來西亞大學每年僅培養約5000名工程師。為滿足行業需求，馬來西亞半導體戰略特別工作小組正探討允許外國畢業生來馬來西亞工作，並鼓勵跨國企業培訓年輕工程師。
馬來西亞半導體工業協會主席王壽苔表示：「我們正在考慮一個針對技術人員的計劃，並且也有一個針對工程師的計劃，我們嘗試從內部解決問題。」許多科技巨頭也與大學合作，推出量身定制的課程來培訓人才。
馬來西亞是東協半導體新重鎮，檳城周邊形成半導體產業聚落，其中以封裝測試最為發達，2022年電子電機產品出口額占馬來西亞總出口額38%，其中約60%源自檳城。
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奧斯特指出，馬來西亞面臨資深工程師短缺的問題，該公司在吉打州居林的新廠將於年底投入營運，預計創造6000個工作機會。奧斯特董事經理潘正鏘說：「我從未見過這幾年這樣嚴重的人才短缺問題，尤其是在半導體和高科技製造領域，這不只發生在馬來西亞，全世界都有大量相關投資，顯然引發了人才爭奪戰。」
馬來西亞政府指出，當地半導體領域缺乏5萬名資深工程師，而馬來西亞大學每年僅培養約5000名工程師。為滿足行業需求，馬來西亞半導體戰略特別工作小組正探討允許外國畢業生來馬來西亞工作，並鼓勵跨國企業培訓年輕工程師。
馬來西亞半導體工業協會主席王壽苔表示：「我們正在考慮一個針對技術人員的計劃，並且也有一個針對工程師的計劃，我們嘗試從內部解決問題。」許多科技巨頭也與大學合作，推出量身定制的課程來培訓人才。
馬來西亞是東協半導體新重鎮，檳城周邊形成半導體產業聚落，其中以封裝測試最為發達，2022年電子電機產品出口額占馬來西亞總出口額38%，其中約60%源自檳城。
