北榮院長陳威明今（15）日告訴媒體，自6月1日起，將幫五大專科的住院醫師調薪6000元，且其他專科若有相同困難也將比照辦理，讓優秀的醫療人才可以專心投入醫療行業為全民服務。
陳威明今向媒體證實，北榮多年來致力於良好工作環境的營造，在醫院能力可及下調高員工薪資是本院努力的方向之一，尤其自去（112年）起陸續調高醫事人員的薪資，以因應國內醫療人力普遍短缺的問題，特別是藥師、護理師，112年的人事支出比111年增加近6億元。今年一月起又再次配合公務人員調薪政策，全體員工、包括行政人員及契約人員在內均調漲4%。
陳威明也說，近期北榮也注意到某些專科招募住院醫師比較困難，經詳細評估後，決定自6月1日起優先將內、外、婦產、兒及急診五大專科的住院醫師薪資提高6000元，並採取滾動式檢討，若是其它專科亦有相同的困難時亦將比照辦理，以穩定各專科的平衡發展，更進一步確保醫療品質與病人安全。
「沒有幸福、無後顧之憂的員工，就不會有真心感動的醫療服務」，陳威明表示，北榮為指標性公立醫學中心，採醫療作業基金制，需自給自足，這些增加的成本仍須醫院營收支應；北榮以健保為主要收入來源，營運受健保點值影響。本院透過薪資福利調整、醫護宿舍更新及環境改善，希望更多優秀醫療人才投入醫療行業為全民服務，並確保病人的就醫福祉。
陳威明也說，期待健保點值能維持穩定及合理，我們會更有能力全力配合國家醫療政策，照顧所有職類員工，共同為我們熱愛的醫療志業及提升醫療品質而努力。
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陳威明也說，近期北榮也注意到某些專科招募住院醫師比較困難，經詳細評估後，決定自6月1日起優先將內、外、婦產、兒及急診五大專科的住院醫師薪資提高6000元，並採取滾動式檢討，若是其它專科亦有相同的困難時亦將比照辦理，以穩定各專科的平衡發展，更進一步確保醫療品質與病人安全。
「沒有幸福、無後顧之憂的員工，就不會有真心感動的醫療服務」，陳威明表示，北榮為指標性公立醫學中心，採醫療作業基金制，需自給自足，這些增加的成本仍須醫院營收支應；北榮以健保為主要收入來源，營運受健保點值影響。本院透過薪資福利調整、醫護宿舍更新及環境改善，希望更多優秀醫療人才投入醫療行業為全民服務，並確保病人的就醫福祉。
陳威明也說，期待健保點值能維持穩定及合理，我們會更有能力全力配合國家醫療政策，照顧所有職類員工，共同為我們熱愛的醫療志業及提升醫療品質而努力。