母親節前夕，臺北市醫師職業工會與立法委員范雲、黃捷國會辦公室以及台北市議會苗博雅議員，共同召開記者會，公布調查結果指出醫療職場存在嚴重「性騷防治補救」與「友善母性保護」的缺失。工會呼籲，醫療業長久以來的陽剛氣息致使性騷問題更加難解，並且懷孕女醫師更形弱勢，呼籲主管機關力行保障措施。
台北市醫師職業工會代表黃茵婕醫師說明，2018年工會曾進行醫界性別友善調查，指出醫療職場當中普遍的性騷問題，甚至有禁孕規定，在講求性別平等、少子化成為國家危機的當代社會顯得相當荒唐。6年之後醫師工會重啟調查，今日公布階段性調查結果，在去年廣傳的「Metoo」爭議之後，更加凸顯其重要性。
黃茵婕醫師指出，本次調查研究有四項重大發現：
1、相對於男性，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映有受到性騷擾經驗，但很高比例反應不清楚申訴機制。
2、遭到性騷擾後沒有進行申訴的原因包含「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。
3、性別天花板在醫院特別明顯，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕，自覺因性別影響僱用或升遷的比例也以女性較高。
4、雖然勞基法嚴格禁止，但有27.3%的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間（晚間10點至清晨6點）工作。
黃茵婕醫師分享，曾有工會會員申訴縱使懷孕了以後單位主管仍堅持排夜班，或者給予許多刁難、讓她感受到人情壓力，只得挺著肚子配合夜間出勤；過去接受性騷擾申訴的經驗，年輕醫師反映非常擔憂影響未來升遷與專科醫師資格取得，也深感沒有辦法在繁忙的工作中擠出時間蒐集證據，更何況尚需擔憂同單位同事眼光。
另外，由於目前只有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師如果不想在夜間值班，僅能依靠勞基法第51條與職安法第31條的低度保障；而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中。當醫院提出夜間值班的要求，不管是住院或是主治醫師，大多不敢拒絕，縱使懷孕也只能被迫在夜間值班，已嚴重侵害其健康權，實有檢討之必要。
針對目前醫院內性騷頻傳且懷孕女醫師權益艱難的現況，醫師工會提出兩項訴求並希望主管機關修正相關規定落實：
1、嚴格規範院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任。
2、現行0法規保障的受僱醫師，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
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黃茵婕醫師指出，本次調查研究有四項重大發現：
1、相對於男性，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映有受到性騷擾經驗，但很高比例反應不清楚申訴機制。
2、遭到性騷擾後沒有進行申訴的原因包含「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。
3、性別天花板在醫院特別明顯，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕，自覺因性別影響僱用或升遷的比例也以女性較高。
4、雖然勞基法嚴格禁止，但有27.3%的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間（晚間10點至清晨6點）工作。
黃茵婕醫師分享，曾有工會會員申訴縱使懷孕了以後單位主管仍堅持排夜班，或者給予許多刁難、讓她感受到人情壓力，只得挺著肚子配合夜間出勤；過去接受性騷擾申訴的經驗，年輕醫師反映非常擔憂影響未來升遷與專科醫師資格取得，也深感沒有辦法在繁忙的工作中擠出時間蒐集證據，更何況尚需擔憂同單位同事眼光。
另外，由於目前只有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師如果不想在夜間值班，僅能依靠勞基法第51條與職安法第31條的低度保障；而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中。當醫院提出夜間值班的要求，不管是住院或是主治醫師，大多不敢拒絕，縱使懷孕也只能被迫在夜間值班，已嚴重侵害其健康權，實有檢討之必要。
針對目前醫院內性騷頻傳且懷孕女醫師權益艱難的現況，醫師工會提出兩項訴求並希望主管機關修正相關規定落實：
1、嚴格規範院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任。
2、現行0法規保障的受僱醫師，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。