陽明海運今（9）日公告4月營收，為149.44億元，月減3.88％，主因為受到年後市場需求影響，使平均運費下跌，不過整體來看年增35.32，累計前4月合併營收為587.46億元，年增22.4％。而針對今日傳出董事長、總經理疑自肥加薪，陽明海運也發出3點聲明，澄清過去2年獲利創歷史新高，特別貢獻獎金個人領取額度多寡屬薪資保密範疇，惟須經薪酬委員會討論，並以董事會核定為準，並非報載逕由董事長自行分配。
陽明海運指出，媒體指稱該其董事長、總經理支領高額特別貢獻獎金，今年分配各200萬元，為避免誤解，緊急提出三點聲明澄清，該筆獎金為陽明沿襲已久之制度設計，並要求解除公股派任或推薦至公股民營事業之董事長、總經理薪資標準規範上限規範，以符合市場慣例。
以下為聲明全文：
1.本公司相關獎金發放，悉依本公司岸勤從業人員年度績效獎金辦法辦理，為鼓勵發揮潛能與提升營運績效，績效獎金依年度績效目標達成度提撥，並依據個人績效表現核發；至於媒體所載特別貢獻獎金，為本公司獎金辦法沿襲已久之制度設計，其金額已包含於前述績效獎金提撥內。
2.特別貢獻獎金個人領取額度多寡屬薪資保密範疇，惟須經薪酬委員會討論，並以董事會核定為準，並非報載逕由董事長自行分配。
另依公開揭露之資訊顯示，本公司110年與111年獲利狀況創歷史新高，但本公司董事長與總經理因受公股股權管理機構對於派任公股董事長與總經理之薪資標準上限規範，其過去2年所支領之薪酬尚低於公司內部高階主管，並無自肥的問題。
3.因上述限制，壓縮本公司委任經理人酬金設計可往上調整空間，變相限制公司激勵內部高階主管和招攬外部人才之機會，故在考量本公司以國際海運運輸為本業，面臨激烈之國際競爭環境，經本公司薪資報酬委員會討論，建議應由經理部門提報董事會討論是否爭取公股股權管理機構解除派任本公司董事長、總經理之薪資上限規範，以符合市場慣例。
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以下為聲明全文：
1.本公司相關獎金發放，悉依本公司岸勤從業人員年度績效獎金辦法辦理，為鼓勵發揮潛能與提升營運績效，績效獎金依年度績效目標達成度提撥，並依據個人績效表現核發；至於媒體所載特別貢獻獎金，為本公司獎金辦法沿襲已久之制度設計，其金額已包含於前述績效獎金提撥內。
2.特別貢獻獎金個人領取額度多寡屬薪資保密範疇，惟須經薪酬委員會討論，並以董事會核定為準，並非報載逕由董事長自行分配。
另依公開揭露之資訊顯示，本公司110年與111年獲利狀況創歷史新高，但本公司董事長與總經理因受公股股權管理機構對於派任公股董事長與總經理之薪資標準上限規範，其過去2年所支領之薪酬尚低於公司內部高階主管，並無自肥的問題。
3.因上述限制，壓縮本公司委任經理人酬金設計可往上調整空間，變相限制公司激勵內部高階主管和招攬外部人才之機會，故在考量本公司以國際海運運輸為本業，面臨激烈之國際競爭環境，經本公司薪資報酬委員會討論，建議應由經理部門提報董事會討論是否爭取公股股權管理機構解除派任本公司董事長、總經理之薪資上限規範，以符合市場慣例。