我國與印度方在今年2月簽署移工合作備忘錄（MOU），行政院已備查、且送至立法院查照，外界擔憂開放印度移工恐影響國人薪資、排擠就業機會。對此，勞動部長許銘春今（8）日表示，MOU有訂定引進多少移工、開放哪些產業是由我方決定，即使開放，雇主須在保障本國人就業優先原則下，以合理薪資條件招募不到人時，才能申請聘雇移工，不會影響國人薪資及就業機會。
立法院衛環委員會今天邀請勞動部報告「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」。
許銘春在會前受訪表示，新增印度為移工來源國，除了提供雇主多一個來源國的選擇，也降低過度依賴原本主要4個移工來源國的風險（越南、印尼、菲律賓、泰國）；但針對雇主資格、開放行業、移工的核配比率等，台灣都沒有增加或開放，MOU裡有提到開放行業和人數，也是由我方來決定，勞動部會針對各產業需求進行審慎評估，不會影響到國人的薪資和就業機會。
許銘春強調，雇主未來若要申請印度移工，必須先依照國內招募程序，以合理的勞動條件和薪資條件來進行招募，惟有招募不到時，才能聘雇移工，基於MOU簽訂內容與雇主申請移工條件2大方向，新增印度為移工來源國，並不會影響國人就業機會。
至於何時開放？會引進多少印度移工？許銘春日前表示，勞動部必須先與各目的事業主管機關討論、瞭解雇主的需求後，才能對外正式公告，相關準備時間可能需要1年。
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許銘春在會前受訪表示，新增印度為移工來源國，除了提供雇主多一個來源國的選擇，也降低過度依賴原本主要4個移工來源國的風險（越南、印尼、菲律賓、泰國）；但針對雇主資格、開放行業、移工的核配比率等，台灣都沒有增加或開放，MOU裡有提到開放行業和人數，也是由我方來決定，勞動部會針對各產業需求進行審慎評估，不會影響到國人的薪資和就業機會。
許銘春強調，雇主未來若要申請印度移工，必須先依照國內招募程序，以合理的勞動條件和薪資條件來進行招募，惟有招募不到時，才能聘雇移工，基於MOU簽訂內容與雇主申請移工條件2大方向，新增印度為移工來源國，並不會影響國人就業機會。
至於何時開放？會引進多少印度移工？許銘春日前表示，勞動部必須先與各目的事業主管機關討論、瞭解雇主的需求後，才能對外正式公告，相關準備時間可能需要1年。
