立法院日前要求軍公教員工待遇審議委員會比照最低工資審議委員會，納入基層員工，行政院人事行政總處認為二者功能任務及性質明顯不同，不宜相互援比，軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制。對此，全教總今（21）日召開記者會，譴責人事總處捍衛威權、故步自封，怒批不適任人事長蘇俊榮應下台負責。
全教總理事長侯俊良表示，今年1月召開記者會，針對人事總處悄然修正公務人員專業加給表的行為表達抗議，並且針對軍公教調薪機制做出建議，軍公教調薪應該法制化、調薪應以「重要民生物價指數」為基準、納入軍公教代表進入待遇審議委員會。
當時人事總處表示，軍公教員工待遇審議委員會成員有軍公教人員主管機關、地方政府代表及外部學者專家，兼顧多元層面建議。
侯俊良說，此次針對立法院建議納入軍公教代表進入待遇審議委員會的要求，人事總處的回應如出一轍，宣稱軍公教薪資審議委員會與最低工資審議會，兩者功能和性質明顯不同，不宜相互比較云云，人總威權保守、故步自封的心態，與政府長期宣稱要落實尊嚴勞動的宣傳背道而馳。
全教總指出，軍公教待遇的調整與最低工資的訂定都是國家政策的一部分，都應該具有相同的公開、透明和民主性質，同樣都為受僱者，為何厚此薄彼？政府是帶頭示範如何當慣老闆嗎？全教總對人總傲慢、死不認錯又硬拗到底的態度表達強烈譴責，無法落實開放政府理念的人事長蘇俊榮應下台。
全教總呼籲，應將公教員工代表納入薪資審議委員會，唯有建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業，也同時呼籲朝野委員針對此份報告予以譴責，共同推動符合法制、公平公開的調薪機制，以確保全體公教人員基本權益。
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當時人事總處表示，軍公教員工待遇審議委員會成員有軍公教人員主管機關、地方政府代表及外部學者專家，兼顧多元層面建議。
侯俊良說，此次針對立法院建議納入軍公教代表進入待遇審議委員會的要求，人事總處的回應如出一轍，宣稱軍公教薪資審議委員會與最低工資審議會，兩者功能和性質明顯不同，不宜相互比較云云，人總威權保守、故步自封的心態，與政府長期宣稱要落實尊嚴勞動的宣傳背道而馳。
全教總指出，軍公教待遇的調整與最低工資的訂定都是國家政策的一部分，都應該具有相同的公開、透明和民主性質，同樣都為受僱者，為何厚此薄彼？政府是帶頭示範如何當慣老闆嗎？全教總對人總傲慢、死不認錯又硬拗到底的態度表達強烈譴責，無法落實開放政府理念的人事長蘇俊榮應下台。
全教總呼籲，應將公教員工代表納入薪資審議委員會，唯有建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業，也同時呼籲朝野委員針對此份報告予以譴責，共同推動符合法制、公平公開的調薪機制，以確保全體公教人員基本權益。