日本近年來邁入超高齡化社會，少子化和缺工危機問題不斷湧現，上週日本政府通過法案，放寬嚴格的外籍勞工法規，讓外國勞工更容易跳槽，並且計劃擴大發放政府獎學金給外國學生，除了韓國已較高薪資吸引東南亞移工，日本也加入台灣、韓國、新加坡和香港的搶工大戰。
《日經新聞》報導，日本政府15日通過新法案，取代目前被批評規定太過嚴格的技術實習生制度，鬆綁轉職和居留限制，要與台韓展開搶人大戰。過去制度下移工很難在日本轉職或跳槽，而根據新制度，實習生接受訓練所取得的技術水準，將能獲得「特定技術勞工」身分，從而得以無限期更新居留。
讓移工有機會能無限期居留，可能將大幅度增加移工赴日的意願。日本政府發現自從日圓貶值後，日本的薪水可能不會是最大的誘因，例如日本技術實習生的平均月薪為21.2萬日圓（1,430美元），南韓的一般勞工平均月薪卻相當於27.1萬日圓，台灣製造業工人的平均月薪則有14.3萬日圓。
三菱日聯主任研究員加藤真表示，日本想再次提高對外籍勞工的吸引力，「關鍵在於外籍勞工抵達（日本）之後對職涯發展的願景」，並且強調「以跳槽換工作的自由度來說，日本的吸引力高於台灣或南韓」。
日本政府之所以急著修改法規，原因是注意到少子化正嚴重影響已開發國家，台灣2022年的生育率只有0.87，南韓則是更低的0.78，兩國都低於日本的1.26，雖然目前韓國和台灣的移工人數都遠低於日本的205萬人，但韓國正準備加大引進東南亞移工，讓日本決議盡快完善移工政策，增加更多東南亞移工赴日的意願。
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讓移工有機會能無限期居留，可能將大幅度增加移工赴日的意願。日本政府發現自從日圓貶值後，日本的薪水可能不會是最大的誘因，例如日本技術實習生的平均月薪為21.2萬日圓（1,430美元），南韓的一般勞工平均月薪卻相當於27.1萬日圓，台灣製造業工人的平均月薪則有14.3萬日圓。
三菱日聯主任研究員加藤真表示，日本想再次提高對外籍勞工的吸引力，「關鍵在於外籍勞工抵達（日本）之後對職涯發展的願景」，並且強調「以跳槽換工作的自由度來說，日本的吸引力高於台灣或南韓」。
日本政府之所以急著修改法規，原因是注意到少子化正嚴重影響已開發國家，台灣2022年的生育率只有0.87，南韓則是更低的0.78，兩國都低於日本的1.26，雖然目前韓國和台灣的移工人數都遠低於日本的205萬人，但韓國正準備加大引進東南亞移工，讓日本決議盡快完善移工政策，增加更多東南亞移工赴日的意願。