外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月23日，也就是女性要多工作54天，才能追上男性薪資，究竟女性在職場上還有多少辛酸？人力銀行今（8）日調查指出，女性勞工自評「職場競爭力」平均為67.7分，其中有27%女性自認比男性優秀，但仍有60.3%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
yes123求職網今天公布「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」，在自評「職場競爭力」部份，女性勞工平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。
平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工，認為「不相上下」的佔56.3%；「較強」的佔27%；「較弱」的佔16.7%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有60.3%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
更糟糕的是，本次調查也顯示，合計有89.7%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」其中59.1%屬於「可承受」；30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了10.3%。
在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為「工作表現沒有反應在加薪上」（45.1%）、「職場成就感低落」（37.2%）、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」（36.1%），以及「工作量太大」（35.2%）、「工時太長」（34.2%）。
其他工作壓力的導火線，又分別是「工作表現沒有反應在升職上」（33.1%）、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」（22.9%）、「休（排）假不正常」（20.2%），以及「常常背職場黑鍋」（19.1%）、「常換工作，不清楚職場方向」（17.9%）。
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平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工，認為「不相上下」的佔56.3%；「較強」的佔27%；「較弱」的佔16.7%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有60.3%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
更糟糕的是，本次調查也顯示，合計有89.7%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」其中59.1%屬於「可承受」；30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了10.3%。
在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為「工作表現沒有反應在加薪上」（45.1%）、「職場成就感低落」（37.2%）、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」（36.1%），以及「工作量太大」（35.2%）、「工時太長」（34.2%）。
其他工作壓力的導火線，又分別是「工作表現沒有反應在升職上」（33.1%）、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」（22.9%）、「休（排）假不正常」（20.2%），以及「常常背職場黑鍋」（19.1%）、「常換工作，不清楚職場方向」（17.9%）。