歲末年終到來，各大企業都陸續舉辦尾牙犒賞員工，而最讓上班族在意的「年終獎金」也紛紛開獎，不過幾家歡樂幾家愁，許多人領不到1個月，甚至連個新台幣的味道都沒得聞，而有人則是爽領4個月至7個月，可以過個好年。不過，就有網友分享自己的前一份工作年終堪稱上看6個月，但是最後自己仍然選擇離職，其關鍵曝光後，獲得大批職場老鳥認同讚「是聰明的選擇」！
一名網友在PTT貼文指出「前一份工作是軟體科技業，人資都說基本上年終有6個月，但聽說考績爛的話，年終不到3個月，談薪水的時候你開期望薪資給他，他就會打著年終高這點，直接把你的年薪暴力除以18個月，壓低你的月薪，然後讓你以為年終一定超讚」。
「最後我還是選擇離職了，換了一份高月薪的外商，月薪X12個月還不包括加碼的獎金、分紅，就已經超過前東家12個月薪水+6個月年終，算一算跳槽整包加薪60%以上，東家那產業的薪資水平完全跟不上，想問大家是會選擇高月薪的工作還是高年終的工作？」
▲網友分享過去經歷，表示前份工作雖然領了6個月年終，但最後還是果斷離職，跳槽到「高月薪」工作發現大贏「低月薪高年終」工作。（示意圖／記者徐銘穗攝）
而日前也有科技妹在「Dcard」發文，透露自己月薪很高但年終只有一個月，好奇該不該繼續待著，也有不少人給出中肯建議「當然是月薪，影響公司提撥勞退/遣散費各種權益，跳槽想走就走不用等領完年終」、「年終變化超大，一定是選月薪高的工作喔！」、「高月薪，新工作多數是參考上一份月薪來核薪，月薪越高越好」、「當然是高月薪啊，這種東西Offer寫了就不能隨意調降，而且月薪高公司提撥的勞退也高，但是年終沒有法律規定，公司不給你也不違法」。
▲工作月薪高才是王道，除了「年終獎金」變數大之外，月薪高也有助於跳槽到其他公司時，擁有更高彈性的「談薪空間」。（示意圖／記者顏真真攝）
而根據《勞基法》規定，年終屬於福利一部份，因此公司可給可不給，雇主給予勞工的薪酬，有分為經常性給與、恩惠性給與，其中「年終獎金、三節獎金」是雇主能夠片面決定的，沒有義務發放且金額可以不同，除非在勞動合約當中就有明定，否則就算今年你領到10個月，隔年老闆一句「共體時艱」不發放，都是不違法的哦！當然這是在你只有高年終、高月薪之下做出的選擇，如果有高月薪、高年終的工作就沒這個煩惱了。
▲根據《勞基法》規定，「年終獎金」屬於福利的一種，老闆其實可以選擇給或不給，就算不給也不違法。（圖／記者林志怡攝）
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「最後我還是選擇離職了，換了一份高月薪的外商，月薪X12個月還不包括加碼的獎金、分紅，就已經超過前東家12個月薪水+6個月年終，算一算跳槽整包加薪60%以上，東家那產業的薪資水平完全跟不上，想問大家是會選擇高月薪的工作還是高年終的工作？」
而日前也有科技妹在「Dcard」發文，透露自己月薪很高但年終只有一個月，好奇該不該繼續待著，也有不少人給出中肯建議「當然是月薪，影響公司提撥勞退/遣散費各種權益，跳槽想走就走不用等領完年終」、「年終變化超大，一定是選月薪高的工作喔！」、「高月薪，新工作多數是參考上一份月薪來核薪，月薪越高越好」、「當然是高月薪啊，這種東西Offer寫了就不能隨意調降，而且月薪高公司提撥的勞退也高，但是年終沒有法律規定，公司不給你也不違法」。
而根據《勞基法》規定，年終屬於福利一部份，因此公司可給可不給，雇主給予勞工的薪酬，有分為經常性給與、恩惠性給與，其中「年終獎金、三節獎金」是雇主能夠片面決定的，沒有義務發放且金額可以不同，除非在勞動合約當中就有明定，否則就算今年你領到10個月，隔年老闆一句「共體時艱」不發放，都是不違法的哦！當然這是在你只有高年終、高月薪之下做出的選擇，如果有高月薪、高年終的工作就沒這個煩惱了。
