農曆春節即將到來,上班族最期待的,就是收到年終獎金的那一刻。不過卻有從事行政職的女網友,成為了全公司唯一沒領到年終獎金的人,而原因則與她在年尾時的「1舉動」有關,遭遇曝光也讓各路網友感慨不已。

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一位於工廠任職的行政妹,在論壇Dcard上分享,公司在近期發了年終,但做了7個月的她,卻成為全公司唯一沒領到年終獎金的人,「比我晚入職的人都有領到」,更殘忍的是,公司頒發年終還是用唱名發單子的方式,原PO從頭到尾呆坐在下面,感覺就像是當眾被狠狠打了一巴掌。

▲原PO發文抱怨,表示最近面試不少間公司,豈料很多面試官卻都狂問「私事」,讓他很傻眼,貼文一出,過來人秒懂。(示意圖,非當事人/取自photoAC)
▲一位於工廠任職的行政妹,在論壇Dcard上分享,公司在近期發了年終,但做了7個月的她,卻成為全公司唯一沒領到年終獎金的人。(示意圖,非當事人/取自photoAC)
事後原PO也找向人資詢問,為何只有自己沒有年終可以領,對方則回應:「公司不看年資,只看表現」,原PO再度追問公司評價標準,但人資已經回不出話來。

最後原PO心裡也有了底,就是她曾在11月底提過離職,因為調薪遲遲沒有結果,但卻被公司主管慰留下來,「結果卻發生了年終這一齣,然後主管還在其他同事面前發單子,只有我沒有叫到名字,真的感覺活生生的被羞辱跟洗臉」。

此番遭遇,也讓原PO去意更堅決「第一次遇到這樣的公司,好好的學習到了,之後絕對不會在年底提離職」。遭遇曝光後,也立刻讓不少網友感慨「年終還會被略過,這我還頭一次見,連給個幾千塊意思意思都沒有,真的快逃」、「是我現在立刻提離職,特休都給他休下去,好好的去過年」、「不需要替公司想太多,都唱名只有妳沒有…就很明顯打臉,就離開吧!下一個會更好」、「一月底就要拿年終,別沉不住氣提離職阿,就算被慰留也不應該留下來」、「我也是12月提離職,被主管用人情壓力留下來幫忙到2月底,說還可以領績效獎金多好~結果1/31開獎,獎金被打了超低、超低的折數」。