科技業近日頻頻傳出裁員消息，當中不乏全球知名的科技巨擘，有時不免讓人懷疑，為何坐領高薪的高階主管不提請減薪，以保住一些底層員工的飯碗。對此，曾擔任微軟人力資源副總裁的威廉斯（Chris Williams）指出幾個原因，包含減薪也無濟於事、高階主管的薪酬為股票而非現金、人才競爭。
根據《商業內幕》報導，以Google或微軟為例，各有約20萬名員工，去年都裁掉約1萬人，雙方的執行長年薪也差不多都是200萬美元，若以裁員1萬人、每年省下約10億美元成本的角度來看，就算完全不付執行長薪水，也只能省下0.2%，而不會起到多大的作用。
第2，有些高階主管領的不是錢，是股票，這類模式在主管的薪酬中很常見，因為不需要花公司什麼錢，在公司會計帳目上看起來又會非常便宜。更重要的是，董事會也希望透過股價來約束主管，如果不解決成本問題，則他們的薪酬也會受到重創，若設法提升公司的價值和股價，那麼每個人都是贏家。
第3個因素是人才競爭，威廉斯表示，高階主管的競爭通常都很激烈，若帶領過市值近兆美元的大企業，在全球擁有數以萬計員工，就好比體育界的明星運動員一般，這樣的人畢竟是少數，他們之間經常會互相羨慕、比較，也都知道彼此的身價有多高，董事會並不樂見公司留不住這些明星級主管，只有萬不得已時，才會把腦筋動到他們的薪酬上。
不過威廉斯也指出，執行長作為企業領導人，應該要為公司設定新路線，擔任整個組織的典範，和員工同甘共苦，過去也確實有些知名CEO提議減薪或減少股票薪酬，如Google的皮伽（Sundar Pichai）和蘋果的庫克（Tim Cook），不論成效如何，至少他們有所行動。
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第2，有些高階主管領的不是錢，是股票，這類模式在主管的薪酬中很常見，因為不需要花公司什麼錢，在公司會計帳目上看起來又會非常便宜。更重要的是，董事會也希望透過股價來約束主管，如果不解決成本問題，則他們的薪酬也會受到重創，若設法提升公司的價值和股價，那麼每個人都是贏家。
第3個因素是人才競爭，威廉斯表示，高階主管的競爭通常都很激烈，若帶領過市值近兆美元的大企業，在全球擁有數以萬計員工，就好比體育界的明星運動員一般，這樣的人畢竟是少數，他們之間經常會互相羨慕、比較，也都知道彼此的身價有多高，董事會並不樂見公司留不住這些明星級主管，只有萬不得已時，才會把腦筋動到他們的薪酬上。
不過威廉斯也指出，執行長作為企業領導人，應該要為公司設定新路線，擔任整個組織的典範，和員工同甘共苦，過去也確實有些知名CEO提議減薪或減少股票薪酬，如Google的皮伽（Sundar Pichai）和蘋果的庫克（Tim Cook），不論成效如何，至少他們有所行動。