中國青年失業率不斷攀升，就業困難與失業問題儼然成為職場勞動人口的緊箍咒，而就業問題不只成為中國青年的一大挑戰及壓力，《日經亞洲》報導指出，有愈來愈多30多歲的人面臨失業可能，而超過35歲的勞動者則是更難以找到工作，許多民眾只能暗自祈求能保住飯碗。
中國失業潮還在持續，許多描敘就業情況的新詞如「全職兒女」、「慢就業」、「躺平」也逐漸興起，《日經亞洲》訪問了數名中國勞動者的就業狀況，發現經濟疲軟對就業市場的影響，不僅使沒有工作經驗、剛踏出校門的應屆畢業生很難找到工作，現在就連30歲或40歲的員工也開始面臨資遣。
報導指出，受到經濟不景氣影響，許多中國企業開始資遣30歲至40歲的員工，取而代之的是比較低薪的20多歲的員工。外界推測，這些公司轉而雇用大學畢業生的原因，可能與藉此向地方政府申請補貼有關。
一名廣東省佛山市35歲周姓男子就表示，由於雇主只想雇用1990年以後出身的人，自己因為多了2歲所以被拒絕，另一名在北京一家私立醫院負責招聘護士的范小姐表示，相較於年輕勞力，35歲的求職者如育兒等家庭支出比較高，「身為雇主，我們付不出兒童照顧津貼」。
報導指出，中國人力資源公司「招聘」去年4月一份調查顯示，有85%的勞工認為超過35歲找工作有困難，尤其是在網路、金融和汽車工業方面。一間上海的家具製造商經理也表示，通常簡單的設計、不需要高專業度的工作往往會找薪水較低、還能在晚上加班的年輕人。
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報導指出，受到經濟不景氣影響，許多中國企業開始資遣30歲至40歲的員工，取而代之的是比較低薪的20多歲的員工。外界推測，這些公司轉而雇用大學畢業生的原因，可能與藉此向地方政府申請補貼有關。
一名廣東省佛山市35歲周姓男子就表示，由於雇主只想雇用1990年以後出身的人，自己因為多了2歲所以被拒絕，另一名在北京一家私立醫院負責招聘護士的范小姐表示，相較於年輕勞力，35歲的求職者如育兒等家庭支出比較高，「身為雇主，我們付不出兒童照顧津貼」。
報導指出，中國人力資源公司「招聘」去年4月一份調查顯示，有85%的勞工認為超過35歲找工作有困難，尤其是在網路、金融和汽車工業方面。一間上海的家具製造商經理也表示，通常簡單的設計、不需要高專業度的工作往往會找薪水較低、還能在晚上加班的年輕人。