2024年1月到來，也意味著各大公司準備舉辦尾牙、發年終，不少人將在領完年終之後尋求轉職的機會，到時候又要面臨面試的各種棘手情況。然而在找新工作時，通常都會遇到面試官詢問「何時可以上班？」這時候有些人為了迫切得到工作，展現出積極好配合的樣子，因此會回答「隨時可以」，但其實這樣的回法很NG，而且也會壓縮到自己的薪資談判空間哦！
一名公司的HR在PTT貼文指出「這邊教大家一個技巧，當你面試被面試官問到『何時可以上班』的時候，其實並不需要正確時間，而是要回答從面試日開始計算兩週之內的時間，因為即便你回答『隨時都可以』，但是仍舊不可能過沒幾天就上班，因為公司還要跑流程，流程的時間就是大概兩週」。
▲面試時總是會遇到幾道必問題，就是「何時可以來上班？」這時候回答其實不需要確切的數字。（示意圖，非當事者／取自unsplash）
貼文曝光後，不少網友紛紛回應「原來還有這一招！之前白白被坑了」、「之前真的急著找工作，就說一切配合公司，最後薪水被開28K完全沒有議價空間....」、「謝謝教學！真的很受用」、「這是真的，太表現出急迫需要這份工作，很多談判籌碼都會損失，包括薪水的部分，因為變成是你很需要公司，不是公司需要你」。
▲面試被問到「何時可以上班」時，應該不是回答確切時間，而要回答「面試日開始計算兩週之內的時間」。（示意圖／取自pixabay）
當人資察覺你已經是待業好一陣子、新鮮人需要這份薪水時，就會讓你的談判優勢少了一些，剛好可以趁機用相對低廉的薪水聘用你；而如果你是在職中，卻還能「隨時可以報到」，這又有兩種含義，表示你在舊公司有不得不離開的原因，或者可以推理你是不負責任，不會好好交接工作給前公司的工作者，是涉及品行和職業道德瑕疵的推論。因此當你下次面試再被問到這題時，「明確說出兩週到一個月，是最安全妥當的哦！」
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貼文曝光後，不少網友紛紛回應「原來還有這一招！之前白白被坑了」、「之前真的急著找工作，就說一切配合公司，最後薪水被開28K完全沒有議價空間....」、「謝謝教學！真的很受用」、「這是真的，太表現出急迫需要這份工作，很多談判籌碼都會損失，包括薪水的部分，因為變成是你很需要公司，不是公司需要你」。
當人資察覺你已經是待業好一陣子、新鮮人需要這份薪水時，就會讓你的談判優勢少了一些，剛好可以趁機用相對低廉的薪水聘用你；而如果你是在職中，卻還能「隨時可以報到」，這又有兩種含義，表示你在舊公司有不得不離開的原因，或者可以推理你是不負責任，不會好好交接工作給前公司的工作者，是涉及品行和職業道德瑕疵的推論。因此當你下次面試再被問到這題時，「明確說出兩週到一個月，是最安全妥當的哦！」