今年各行各業都有出現缺工的問題，尤其餐飲業因為普遍又低薪，導致缺工的情況更為嚴重。然而，一位在台北市炸雞店工作的員工，就表示自己目前的薪資是55K到60K的區間，但是不管怎麼樣，老闆還是找不到人，就算找到人來上班，也都待不久就離職，也讓她更加明白餐飲業缺工的現況就是「難找人」，然而貼文曝光後，不少人就點出最大關鍵。
一名網友在「Dcard」貼文指出「我目前在一間炸雞店上班，上班時間是10小時，還算蠻長的，月休6天，但是薪水落在55000至60000之間，閒的時候打掃環境做自己的事，基本上老闆也不會說什麼，可能是我太奴了，不缺錢的或者有更好的待一陣子就都跑了，餐飲業真的很難找人。」
▲一名網友分享自己在炸雞店工作，月薪超過55K，不過因為工時較長且月休只有6天，讓不少人來上班一陣子就選擇離開。（示意圖／翻攝自Pixabay）
至於為何炸雞店月薪6萬明明贏過市面上許多行業，但還是找不到人，不少職人分析「應該是工時太長了，月休6天的話我也無法」、「我覺得應該是太累，不然這薪水在餐飲已經挺頂，可能是你勞動力比較厲害」、「工時太長店家又太忙吧，月休6天每天10小時很硬的」、「這個工時跟休假，對我來說真的無法接受」。
事實上，根據104人力銀行調查，現在年輕人找工作除了考量薪水之外，在工作上也想要獲得所謂的「彈性工時」，例如可以遠距離辦公的模式、彈性緩衝上下班時間、更彈性的輪休以及休假制度的等等，也因此即便該家炸雞店開出高薪，但因為休假不彈性，且工時偏長，所以才會一直找不到人。
▲現在年輕人找工作除了考量薪水之外，還有工作上的彈性也非常注重。（示意圖非當事照／Pexels）
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至於為何炸雞店月薪6萬明明贏過市面上許多行業，但還是找不到人，不少職人分析「應該是工時太長了，月休6天的話我也無法」、「我覺得應該是太累，不然這薪水在餐飲已經挺頂，可能是你勞動力比較厲害」、「工時太長店家又太忙吧，月休6天每天10小時很硬的」、「這個工時跟休假，對我來說真的無法接受」。
事實上，根據104人力銀行調查，現在年輕人找工作除了考量薪水之外，在工作上也想要獲得所謂的「彈性工時」，例如可以遠距離辦公的模式、彈性緩衝上下班時間、更彈性的輪休以及休假制度的等等，也因此即便該家炸雞店開出高薪，但因為休假不彈性，且工時偏長，所以才會一直找不到人。