尾牙季到來，對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動。根據人力銀行調查，有超過4成員工會因為公司沒有尾牙萌生辭意。至於尾牙大獎，有4成企業表示屬於千元等級，想要「百萬元等級」的僅3.3%。
yes123求職網調查發現，有高達83.3%的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有42.2%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
本次調查也發現，88.4%的企業透露，在龍年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的74.8%，更創下11年來新高。在計畫舉辦的企業當中，又有58.4%預估，尾牙預算是「持平」的；有33.9%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔了7.7%。
調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的60.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；38.7%屬於「萬元等級」；17.9%屬於「十萬元等級」；3.3%屬於「百萬元等級」。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於正式「邊境解封」超過一年，因此隨著疫情降級，企業舉辦尾牙的意願已恢復常態。
畢竟營運逐漸擺脫疫情衝擊，開始重回成長軌道，楊宗斌建議，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。
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本次調查也發現，88.4%的企業透露，在龍年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的74.8%，更創下11年來新高。在計畫舉辦的企業當中，又有58.4%預估，尾牙預算是「持平」的；有33.9%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔了7.7%。
調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的60.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；38.7%屬於「萬元等級」；17.9%屬於「十萬元等級」；3.3%屬於「百萬元等級」。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於正式「邊境解封」超過一年，因此隨著疫情降級，企業舉辦尾牙的意願已恢復常態。
畢竟營運逐漸擺脫疫情衝擊，開始重回成長軌道，楊宗斌建議，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。
