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許銘春回應，新法有助於讓最低工資審議制度更加健全，使審議指標、審議程序更加明確化，且相較於之前的基本工資審議辦法，《最低工資法》法規位階提升，明訂每年第3季召開、每年定期檢討。因此，新法對未來最低工資審議更穩定，且每年定期檢討，給勞工更完善的保障。
至於無設調幅底線，許銘春說，CPI在《最低工資法》列為「應」參採指標，是很重要的參酌依據，近年來的基本工資調整，CPI都有全數反映，若法律硬性規定不得低於某個指標，不僅世界各國法令無相關規定，也會讓審議委員在審酌時較無彈性，因此並未採納相關意見。
許銘春強調，依照近年的工資審議經驗，CPI都有全數反映，沒有低於CPI，且《最低工資法》在應參採指標之外，也有列舉相關「得」參採指標，對最低工資的保障是足夠的。
