時間來到年底、上班族最關心的莫過於年終與加薪，已有企業陸續宣布明（2024）年的調薪幅度，1111人力銀行今（17）日公布相關調查結果，55%上班族所服務的企業有固定調薪制度，且調查指出，常年不調薪容易提高員工離職機會，且出現騎驢找馬無心工作、效率下降、向心力不足等狀況。
針對年後的轉職潮，人力銀行調查發現，轉職時上班族最在意的條件包括優渥的年終獎金82.0%、固定調薪80.0%、彈性工時48.5%、優於勞基法的休假制度41.7%以及在家上班27.6%。
此外，人力銀行調查發現，有79.8%的上班族認為，「每年固定加薪」是「幸福企業」的重要元素，且49.1%的上班族認為，「長期沒加薪」是造成工作幸福感不佳的重要原因，因此若所屬企業常年不調薪，容易造成員工離職率高、騎驢找馬無心工作、效率下降、向心力不足等狀況。
若企業想留住人才、降低流動率，人力銀行建議把握「3大心法」：除提供優於同業的薪資水準，在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力。
此外，人力銀行提醒，企業主應該要懂得尊重並感謝員工的付出，這也是上班族在意的關鍵之一，唯有老闆把員工當作人才，員工才能在崗位上發揮戰力，若只是把員工當奴才，很快就會面臨人才流失的窘境。
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此外，人力銀行調查發現，有79.8%的上班族認為，「每年固定加薪」是「幸福企業」的重要元素，且49.1%的上班族認為，「長期沒加薪」是造成工作幸福感不佳的重要原因，因此若所屬企業常年不調薪，容易造成員工離職率高、騎驢找馬無心工作、效率下降、向心力不足等狀況。
若企業想留住人才、降低流動率，人力銀行建議把握「3大心法」：除提供優於同業的薪資水準，在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力。
此外，人力銀行提醒，企業主應該要懂得尊重並感謝員工的付出，這也是上班族在意的關鍵之一，唯有老闆把員工當作人才，員工才能在崗位上發揮戰力，若只是把員工當奴才，很快就會面臨人才流失的窘境。